老板使用童工且少给工资的行为，是严重违法的，将面临行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿责任等多方面的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、针对使用童工行为的处罚
行政处罚：
- 根据《禁止使用童工规定》及《中华人民共和国劳动法》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚将更为严厉。
- 劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
- 若用人单位逾期不改正，还将面临吊销营业执照或撤销登记等更严重的处罚。
刑事处罚：
- 若童工在工作过程中受到严重伤害甚至死亡，老板的行为可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动或在危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、针对少给工资行为的处罚
责令支付与赔偿：
- 劳动行政部门会责令老板限期支付童工的工资报酬及经济补偿。若逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向童工加付赔偿金。
民事赔偿责任：
- 童工或其监护人可以通过法律途径要求老板支付拖欠的工资。若因老板拖欠工资给童工造成了其他经济损失，如因病情加重产生的额外医疗费用等，老板还需承担相应的民事赔偿责任。
三、劳动者的维权途径
- 举报：任何组织和个人都有权向劳动行政部门举报雇佣童工且不发工资的违法行为。
- 申请调解、仲裁或提起诉讼：劳动者自身也可以通过这些方式维护自己的合法权益。
- 工会监督：各级工会将依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，确保劳动者的权益得到切实保障。
四、实际案例与法律后果
- 实际案例：在实际生活中，已经有多起老板因使用童工且拖欠工资而被处罚的案例。这些案例中，老板不仅面临了高额的罚款，还可能因构成犯罪而被追究刑事责任。
- 法律后果：老板使用童工且少给工资的行为，不仅损害了童工的合法权益，也破坏了社会的劳动秩序和公平正义。因此，法律对此类行为给予了严厉的制裁，以维护劳动者的权益和社会的稳定。
总结与建议：
老板使用童工且少给工资的行为是违法的，将面临多方面的法律后果。作为劳动者或童工的监护人，应勇于维护自己的合法权益，及时向相关部门举报违法行为，并通过合法途径追讨欠薪。同时，也建议用人单位严格遵守劳动法律法规，不得使用童工，并按时足额支付劳动者的工资报酬。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。