结论：公司赔钱并不影响工人工资的支付，工人有权要求公司按时足额支付工资。若公司拖欠工资，工人可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
工资支付的法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（即公司）有义务按时足额支付劳动者的工资。这一义务是法定的，不因公司是否盈利而免除。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者生活的主要来源，因此，公司赔钱并不能成为拖欠工资的理由。
公司赔钱对工资支付的影响：
- 公司赔钱可能意味着公司财务状况不佳，但这并不改变公司支付工资的法律义务。
- 如果公司确实因经营困难无法按时支付工资，应与劳动者协商延期支付或采取其他补救措施，而不是直接拖欠。
工人如何维护自己的权益：
- 协商：工人可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按时支付工资或提出合理的解决方案。
- 投诉：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。
- 仲裁或诉讼：工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 如果公司拖欠工资，工人应首先保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。
- 工人可以联合其他被拖欠工资的同事一起行动，共同向公司提出要求或向相关部门投诉，以增加维权的力量和效果。
- 在维权过程中，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
特殊场景：
- 如果公司因破产清算等原因确实无法支付工资，工人可以依法参与公司的破产清算程序，按照法定顺序优先受偿工资等劳动债权。
- 在某些特殊情况下，如公司被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，工人也可以依法要求公司支付经济补偿金等费用。
法律后果：
- 如果公司拖欠工资，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 公司拖欠工资的行为还可能构成拒不支付劳动报酬罪，如果情节严重，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能面临刑事处罚。
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