针对你提出的问题“劳务公司赔钱了，总公司能发工资吗”，首先我们要明确几个关键点：劳务公司的经营状况、总公司与劳务公司的关系、以及工资发放的责任主体。
结论前置：
劳务公司赔钱后，总公司是否能发工资，取决于总公司与劳务公司之间的具体关系以及相关的合同约定。在一般情况下，如果总公司与劳务公司是独立的法人实体，且没有明确的合同约定总公司需承担劳务公司的工资发放责任，那么总公司通常没有义务直接发放劳务公司的工资。
详细分析：
公司法人独立性：
- 劳务公司和总公司如果是两个独立的法人实体，它们各自承担自己的法律责任和债务。劳务公司赔钱，不影响总公司正常的工资发放，除非两者之间有特殊的财务或管理安排。
合同约定：
- 如果总公司与劳务公司之间有明确的合同约定，比如总公司承诺在某些情况下为劳务公司承担工资发放责任，或者两者有共同的财务池来应对风险，那么总公司可能会根据合同约定来发放工资。
关联公司关系：
- 如果总公司与劳务公司是关联公司，且存在控制或被控制的关系，那么在某些情况下，总公司可能会出于业务需要或管理策略，选择为劳务公司发放工资，但这并不是法律上的强制要求。
法律义务：
- 从法律角度来看，每个公司都有自己的独立法人地位，除非有特殊的法律规定或合同约定，否则一个公司没有义务为另一个公司的债务或工资发放承担责任。
建议：
- 如果你或你所在的公司面临这样的情况，建议首先查看总公司与劳务公司之间的合同和协议，明确双方的权利和义务。
- 如果合同中没有明确规定，且劳务公司确实无法发放工资，可以考虑与总公司协商，看是否能达成临时的财务支持协议。
- 如果协商无果，且工资问题严重影响到了员工的生活，可以考虑通过法律途径来维护员工的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总之，劳务公司赔钱后，总公司是否能发工资，需要综合考虑多种因素，包括公司法人独立性、合同约定、关联公司关系以及法律义务等。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。