结论是：劳务公司清退出场后，您仍然有权拿到应得的工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您提供了劳动，无论劳务公司是否清退出场，您都有权获得相应的工资。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是法律对工资支付方式的基本要求，劳务公司必须遵守。
清退出场与工资支付的关系：
- 清退出场并不等同于解除劳动合同或终止劳动关系。如果劳务公司只是因为某些原因（如项目结束、经营调整等）将您清退出场，但并未与您解除劳动合同或终止劳动关系，那么您仍然有权要求劳务公司支付工资。
- 即使劳务公司因经营不善或其他原因解散或破产，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，劳动者的工资也是优先受偿的债权之一。这意味着，在劳务公司清算过程中，您的工资有权得到优先支付。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳务公司在清退出场时，已经与您就工资支付问题达成了协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照协议履行。
- 如果劳务公司拒绝支付工资，或者您对工资支付有争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 首先，您可以与劳务公司进行沟通，了解清退出场的具体原因和工资支付的情况。如果劳务公司承认欠付工资，您可以要求其出具书面欠条或签订还款协议，以便后续维权。
- 如果劳务公司拒绝沟通或拒绝支付工资，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为或违法手段。
总结来说，无论劳务公司因何种原因清退出场，您都有权要求支付应得的工资。如果遇到工资支付问题，您可以先与劳务公司沟通协商，如果无法解决，可以向相关部门投诉或申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。