工伤劳务公司赔偿后，在一定条件下是可以向总包追偿的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系与责任划分

在劳务派遣或分包关系中，劳务公司（派遣单位或分包单位）与总包单位（用工单位或总承包单位）之间通常存在明确的合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务公司作为用人单位，对劳动者负有直接的赔偿责任，包括工伤赔偿。然而，这并不意味着总包单位在所有情况下都能免除责任。

1. 合同约定：如果劳务公司与总包单位之间的合同中明确约定了工伤赔偿的责任划分，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定履行。例如，合同可能规定，在特定情况下，总包单位需承担部分或全部工伤赔偿责任。

2. 过错原则：在无合同约定或合同约定不明确的情况下，如果总包单位在工伤事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行安全监管职责等），那么劳务公司在赔偿后，有权根据过错原则向总包单位追偿。

二、追偿的法律依据与条件

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。…提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”虽然此条款直接针对的是个人之间的劳务关系，但其中的追偿原理在劳务公司与总包单位之间同样适用，即一方在承担赔偿责任后，有权向有过错的第三方追偿。
   • 在劳务派遣或分包关系中，可参照类似原则，结合具体合同和实际情况进行追偿。

2. 追偿条件：

   • 劳务公司已实际承担了工伤赔偿责任。
   • 总包单位在工伤事故中存在过错或根据合同约定应承担部分责任。
   • 劳务公司能够提供充分的证据证明总包单位的过错或合同责任。

三、实际操作建议

1. 审查合同：首先，劳务公司应仔细审查与总包单位之间的合同，明确双方的权利义务和责任划分。

2. 收集证据：在工伤事故发生后，劳务公司应及时收集相关证据，包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明总包单位的过错或合同责任。

3. 协商与诉讼：在证据充分的情况下，劳务公司可以先尝试与总包单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，劳务公司可以向法院提起诉讼，要求总包单位承担相应的赔偿责任。

四、风险提示

需要注意的是，追偿过程可能涉及复杂的法律程序和证据收集工作。如果劳务公司无法提供充分的证据证明总包单位的过错或合同责任，那么追偿请求可能会被法院驳回。因此，在追偿前，劳务公司应充分评估风险，并考虑寻求专业法律帮助。

如果您在工伤赔偿或追偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。