结论：在工伤案件中，劳务公司赔偿完后是否可以根据合同让总包承担责任，这主要取决于劳务公司与总包之间的合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

一、合同约定角度

1. 合同中有明确约定：

   • 如果劳务公司与总包之间的合同中明确约定了，在劳务公司承担工伤赔偿责任后，有权向总包追偿或要求总包承担部分或全部责任，那么劳务公司可以依据合同约定向总包主张权利。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

2. 合同中没有明确约定：

   • 如果合同中没有明确约定劳务公司赔偿后可以向总包追偿或要求总包承担责任，那么劳务公司直接依据合同向总包主张权利可能会面临困难。
   • 建议：在此情况下，劳务公司可以尝试与总包进行协商，看是否能够达成补充协议或达成其他形式的和解。如果协商无果，劳务公司可能需要考虑通过法律途径解决，但此时需要依据其他相关法律法规来主张权利。

二、法律法规角度

1. 工伤保险责任：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。发生工伤事故后，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇。
   • 如果劳务公司作为用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险费，那么工伤保险基金将承担大部分或全部的赔偿责任。此时，劳务公司向总包追偿的法律依据可能相对较弱，除非合同中有特别约定。

2. 劳务派遣中的责任划分：

   • 如果劳务公司是以劳务派遣的形式将劳动者派遣至总包处工作，那么根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位（即劳务公司）与用工单位（即总包）应当按照劳务派遣协议的约定，承担相应的责任。
   • 在这种情况下，如果劳务派遣协议中明确约定了工伤赔偿责任的分担方式，那么劳务公司可以依据协议向总包主张权利。如果协议中没有约定或约定不明确，那么可能需要根据实际情况和法律法规的规定来划分责任。

三、实际操作建议

1. 审查合同：首先，劳务公司应仔细审查与总包之间的合同，看是否有关于工伤赔偿责任分担的明确约定。
2. 协商解决：如果合同中有约定或双方愿意协商解决，那么可以通过协商来达成一致意见，避免法律纠纷。
3. 法律途径：如果协商无果或合同中没有明确约定，劳务公司可以考虑通过法律途径来解决争议。此时，建议劳务公司咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的诉讼策略。

总结：劳务公司在工伤案件中赔偿完后是否可以根据合同让总包承担责任，取决于合同约定和法律法规的规定。如果合同中有明确约定或法律法规有相关规定支持劳务公司的主张，那么劳务公司可以依法向总包主张权利。否则，劳务公司可能需要通过协商或法律途径来解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。