被公司裁掉拿了赔偿金后，是否还能拿工资，取决于裁员的具体情况以及工资的支付周期。以下从不同角度进行分析：

1. 若裁员时工资已结清

• 结论：在拿到赔偿金的同时，如果公司已经结清了裁员前的所有工资，那么你通常不能再要求额外的工资。
• 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。如果公司已经按照法律规定支付了裁员前的工资，并且双方对工资支付无异议，那么你就不能再要求额外的工资。

2. 若裁员时工资未结清

• 结论：如果裁员时公司未结清你的工资，你仍然有权要求公司支付未结清的工资部分。
• 分析：
  • 工资支付义务：根据法律规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。即使劳动者被裁员，用人单位也应当支付其裁员前的工资。
  • 赔偿金与工资的区别：赔偿金是用人单位因违法解除或终止劳动合同而向劳动者支付的补偿，与工资是两个不同的概念。因此，即使你拿到了赔偿金，如果公司未结清工资，你仍然有权要求支付。
  • 维权途径：如果公司拒绝支付未结清的工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 关于裁员赔偿金与工资的具体计算

• 裁员赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 工资计算：如果你的工资是按月支付的，那么裁员前的工资应当按照你实际工作的天数和约定的日工资标准来计算。如果公司未按时支付，你有权要求补发。

4. 特殊情况下的工资支付

• 未提前通知裁员：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，除了支付经济补偿外，还应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这并不影响你要求支付裁员前未结清的工资。
• 违法裁员：如果用人单位的裁员行为被认定为违法，那么除了支付经济补偿外，你还可能要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。但这同样不影响你要求支付未结清的工资。

建议：

• 在被裁员后，首先与公司确认工资是否已结清。
• 如果公司未结清工资，及时与公司沟通并要求支付。
• 如果公司拒绝支付或双方对工资支付有争议，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

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