结论：因为个人失误给公司造成损失被裁后，是否能拿赔偿金需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 公司裁员合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员必须符合法定情形，如生产经营发生严重困难、企业转产等，并且需要遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。
   • 如果公司裁员不符合法定情形或未遵循法定程序，那么裁员行为可能被视为违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

2. 个人失误与损失的关系：

   • 如果个人失误确实给公司造成了重大损失，且这一失误构成了公司裁员的合法理由（尽管这种情况较为罕见，因为通常裁员是基于公司整体经营状况而非个别员工失误），那么公司裁员可能被视为合法。但即便如此，公司仍需按照法定程序进行裁员，并支付相应的经济补偿金（而非赔偿金）。
   • 如果个人失误并未达到给公司造成重大损失的程度，或者公司无法证明个人失误与损失之间的直接因果关系，那么公司以此为由裁员可能缺乏合法性。在此情况下，员工同样有权要求公司支付赔偿金。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 还需要考虑公司规章制度和劳动合同中是否有关于员工因个人失误给公司造成损失时的处理规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了在此情况下公司可以裁员且不支付赔偿金，那么这一规定可能对员工产生约束力（但前提是该规定不违反法律法规的强制性规定）。
   • 然而，即使规章制度或劳动合同中有此类规定，如果公司裁员行为本身违法（如未遵循法定程序），员工仍然有权要求公司支付赔偿金。

建议：

• 如果你因为个人失误被公司裁员，并且认为公司的裁员行为可能违法或不符合规章制度和劳动合同的约定，建议你先与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明公司的裁员行为违法或不符合约定，以及你因此遭受的损失。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。