结论：能否要求公司支付十年前的工伤赔偿金，需视具体情况而定，主要取决于是否已过诉讼时效以及是否存在诉讼时效中断或中止的情形。

分析：

1. 诉讼时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，一般民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但工伤赔偿等特殊情形可能适用不同的时效规定，不过，在多数情况下，若未特别规定，仍会参照一般诉讼时效。
   • 需要注意的是，虽然工伤赔偿可能涉及劳动争议，但劳动争议的仲裁时效（通常为一年）与诉讼时效在法律上有所区分，且在实际操作中，若劳动者已就工伤事宜向相关部门申请认定或处理，可能构成诉讼时效的中断。

2. 十年前的工伤赔偿金是否已过诉讼时效：

   • 如果从工伤事故发生之日起算，至今已超过三年（或相关特殊时效规定），且在此期间没有发生诉讼时效中断或中止的情形，那么从法律上讲，要求公司支付十年前的工伤赔偿金可能已过诉讼时效，法院可能不予支持。
   • 然而，如果在这十年间，劳动者曾向公司主张过权利、向相关部门申请过工伤认定或处理、或者存在其他导致诉讼时效中断或中止的情形（如劳动者因伤无法行使权利等），那么诉讼时效可能会重新计算或暂停计算，此时要求支付工伤赔偿金可能仍受法律保护。

3. 实际操作中的建议：

   • 收集证据：首先，应尽可能收集与工伤事故相关的证据，如工伤认定书、医疗记录、与公司的沟通记录等，以证明工伤事故的发生以及劳动者曾主张过权利。
   • 咨询专业律师：由于工伤赔偿案件涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师，以评估案件的可行性和诉讼风险。
   • 考虑和解或调解：如果诉讼时效确实已过或存在较大风险，可以考虑与公司进行和解或调解，以争取一定的补偿或赔偿。

可能后果：

• 如果诉讼时效已过且无法证明存在中断或中止的情形，法院可能驳回劳动者的诉讼请求，即无法要求公司支付十年前的工伤赔偿金。
• 如果诉讼时效未过或存在中断、中止的情形，且证据充分，法院可能支持劳动者的诉讼请求，要求公司支付相应的工伤赔偿金。

额外提醒：

• 工伤赔偿案件的处理需要遵循一定的法律程序和时限要求，因此建议尽快采取行动，以免错过最佳时机。
• 在处理工伤赔偿案件时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于案件处理的方式。

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