针对您提出的问题，学校保安未签合同且未购买保险被辞退的情况，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是否签订合同，劳动者与用人单位之间只要存在实际的劳动关系，劳动者就享有相应的劳动权益。对于您提到的保安未签合同被辞退的情况，可以从以下几个方面来处理：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先要确认学校辞退保安的行为是否合法。这包括辞退是否符合学校的规章制度、是否违反了相关的劳动法律法规等。
   • 如果辞退行为不合法，保安有权要求学校恢复其工作或者支付相应的经济补偿。

2. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果未签订，用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
   • 对于辞退的情况，如果保安在学校工作了一段时间（如满一年），学校需要按照每满一年支付一个月工资的标准向保安支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 未购买保险的问题：

   • 用人单位有义务为劳动者购买社会保险。如果学校未为保安购买保险，保安可以要求学校补缴社会保险费用。
   • 如果因为未购买保险导致保安在离职后无法享受相应的保险待遇（如医疗保险、养老保险等），保安可以要求学校承担相应的赔偿责任。

4. 劳动仲裁：

   • 如果双方对于辞退、经济补偿或保险等问题存在争议，可以通过劳动仲裁的方式来解决。保安可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求学校承担相应的法律责任。
   • 在仲裁过程中，保安需要提供相应的证据来证明自己的主张，如工作记录、考勤记录、工资单等。

综上所述，对于学校保安未签合同且未购买保险被辞退的情况，保安可以要求学校支付经济补偿金、补缴社会保险费用，并在必要时通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，建议保安在离职前与学校进行协商，尽量通过和平的方式解决争议。