针对您在学校工作两年8个月未签合同且突然被辞退的情况，我首先明确结论：您有权要求学校支付未签合同的双倍工资差额、经济补偿金，并可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金。 接下来，我将从不同角度为您详细分析：
一、未签合同的双倍工资差额
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
计算方式：
- 您在学校工作了两年8个月，即32个月，但前一个月（用工之日起的第一个月）不计入双倍工资的计算范围。因此，您有权要求学校支付剩余31个月中，除已支付工资外的另一倍工资作为差额。
- 具体数额需根据您的实际工资水平来计算，假设您每月工资为X元，则双倍工资差额为31X元（实际计算时需扣除已支付的工资部分）。
二、经济补偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；…（七）法律、行政法规规定的其他情形。” 虽然您的情况可能不完全符合第四十一条，但通常被辞退且非因劳动者过错时，用人单位需支付经济补偿金。
- 特别地，如果学校是违法解除劳动合同（如无合法理由或未遵循法定程序），则您有权要求支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
计算方式：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 您工作了两年8个月，因此经济补偿金为3个月工资（假设每月工资为X元，则为3X元）。若为违法解除，则赔偿金为6X元。
三、后续行动建议
收集证据：
- 保留与学校存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
- 收集学校辞退您的相关证据，如辞退通知、邮件、短信等。
协商与调解：
- 尝试与学校进行协商，看是否能达成和解并获取相应的补偿。
- 如果协商无果，可以寻求当地劳动调解委员会的帮助进行调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果调解不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求学校支付未签合同的双倍工资差额、经济补偿金或赔偿金。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，我建议您尽快采取行动，以维护自己的合法权益。 如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。