结论：在法院判决继续履行合同后，若单位仍不让员工上班，员工再次申请仲裁要求赔偿金是可以的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。当法院已经判决继续履行合同，这意味着用人单位有义务按照原劳动合同的约定，为员工提供工作岗位，并支付相应的工资报酬。若单位拒绝履行这一义务，即构成违法。

员工申请仲裁的合理性

1. 单位行为构成违约：法院判决继续履行合同后，单位不让员工上班，显然违反了法院的判决以及原劳动合同的约定。员工有权要求单位继续履行合同，并有权就单位的不履行行为造成的损失申请仲裁要求赔偿。
2. 赔偿金的请求基础：员工可以基于单位的不履行行为，要求单位支付因无法正常工作而造成的工资损失、可能的奖金损失、以及因单位行为导致的其他直接经济损失。这些损失都是由于单位违反劳动合同和法院判决而产生的，员工有权要求赔偿。

可能的法律后果与建议

1. 仲裁结果：如果员工申请仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，裁决单位是否构成违约，以及是否需要支付赔偿金。如果单位确实存在违约行为，仲裁机构很可能会支持员工的赔偿请求。
2. 进一步法律行动：如果单位对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。但在此之前，员工已经通过仲裁程序维护了自己的权益，且仲裁结果具有一定的法律效力。若单位仍不履行仲裁裁决，员工还可以申请法院强制执行。
3. 建议：
   • 收集证据：员工应尽可能收集与单位违约行为相关的证据，如工作记录、工资单、法院判决书、与单位的沟通记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
   • 及时申请仲裁：一旦发现单位存在违约行为，员工应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以免错过维权时机。
   • 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了基本的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，在申请仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

特殊情况考虑

如果单位不让员工上班是因为员工自身存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且这一行为已经被单位合法解除劳动合同所证实（尽管法院已判决继续履行，但若存在新证据或情况变化），那么单位的行为可能不构成违约。然而，这种情况较为特殊，且需要充分的证据支持。在大多数情况下，法院判决继续履行合同后，单位不让员工上班是构成违约的。

综上所述，员工在法院判决继续履行合同后，若单位仍不让上班，完全有权申请仲裁要求赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。