结论：在法院已判决存在劳动关系，但单位仍不让上班且不发工资的情况下，您可以申请法院强制执行原判决，并可进一步通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位支付工资及可能的赔偿金。

详细分析：

1. 执行原判决：

   • 既然法院已经判决确认了您与单位之间存在劳动关系，那么这一判决是具有法律效力的。单位应当遵守判决，安排您上班并支付相应的工资。
   • 如果单位拒绝执行判决，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取一系列措施来强制单位履行其义务，包括但不限于查封、扣押、拍卖单位的财产等。

2. 要求支付工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 在单位不让上班且不发工资的情况下，您有权要求单位支付拖欠的工资。这可以通过劳动仲裁或诉讼途径来实现。

3. 申请赔偿金：

   • 如果单位的行为构成了违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形，您还有权要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据您在单位的工作年限、工资水平以及单位违法行为的严重程度等因素来确定。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集所有能够证明您与单位存在劳动关系以及单位未支付工资的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
• 申请强制执行：向法院提交强制执行申请，要求单位履行原判决，安排您上班并支付工资。
• 提起劳动仲裁或诉讼：如果单位仍然拒绝履行义务，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资及赔偿金。

后续思考：

• 在整个过程中，保持与单位的沟通（尽管单位可能不配合）并记录所有沟通尝试，这有助于在后续的法律程序中证明您的合理性和单位的过错。
• 考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询）以获取更具体的法律建议和指导，特别是在准备法律文件和证据方面。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。