结论：在劳动仲裁之后工资已经发放的情况下，您仍然有可能提出被迫离职，但具体是否可行需结合实际情况判断，主要取决于用人单位是否存在其他违法行为以及您提出被迫离职的理由是否充分。

分析说明：

1. 被迫离职的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 工资已发放对被迫离职的影响：

   • 如果用人单位在劳动仲裁后已经补发了工资，那么从“未及时足额支付劳动报酬”这一角度来看，用人单位的违法行为已经得到纠正。但这并不意味着您完全不能提出被迫离职，因为被迫离职的理由可能不仅限于工资支付问题。

3. 其他可能的被迫离职理由：

   • 除了工资支付问题外，如果用人单位还存在其他违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动等，您仍然可以基于这些理由提出被迫离职。
   • 另外，如果用人单位在劳动仲裁后虽然补发了工资，但存在其他损害劳动者权益的行为，如恶意调岗、降薪、增加工作量等，且这些行为严重影响了您的劳动权益，您也可以考虑提出被迫离职。

4. 提出被迫离职的程序和注意事项：

   • 如果您决定提出被迫离职，应当向用人单位发出书面通知，明确说明离职的原因和依据，并要求用人单位支付经济补偿（如果适用）。
   • 在提出被迫离职前，建议您先收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、用人单位违法行为的证据等，以支持您的主张。
   • 如果您与用人单位无法就离职事宜达成一致，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 评估用人单位的违法行为：仔细审查用人单位是否存在除工资支付问题外的其他违法行为，以及这些行为是否严重影响了您的劳动权益。
• 收集证据：如果用人单位存在违法行为，尽快收集相关证据以支持您的被迫离职主张。
• 咨询专业意见：在提出被迫离职前，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保护。

后续法律后果：

• 如果您成功提出被迫离职，且理由充分，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿或您与用人单位就离职事宜产生争议，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。

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