结论前置：视同已订立无固定期限劳动合同的情况下，是否需要仲裁确认劳动关系以补缴社保，需分情况讨论，具体如下：

1. 若社保部门明确要求先确认劳动关系才能补缴
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，社保部门有权责令补缴。但实践中，部分地区社保部门可能要求劳动者先通过劳动仲裁或法院确认劳动关系（尤其是存在争议时），再凭生效法律文书办理补缴。此时，即使已视同订立无固定期限劳动合同，仍需通过仲裁或诉讼程序确认劳动关系，以满足社保补缴的行政程序要求。

2. 若社保部门不强制要求确认劳动关系
   若劳动者能提供其他证据（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）证明与用人单位存在事实劳动关系，且社保部门认可这些证据，则无需额外仲裁确认劳动关系，可直接要求用人单位补缴社保。但需注意，视同无固定期限劳动合同的情形（如《劳动合同法》第十四条规定的“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同”），本身已隐含劳动关系存在，理论上无需重复确认。

3. 若用人单位否认劳动关系以逃避补缴
   若用人单位以“未签订书面合同”为由否认劳动关系，拒绝补缴社保，劳动者需通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。仲裁或法院将依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），综合考量双方是否符合劳动关系的实质要件（如主体资格、人身及经济从属性等）。一旦确认劳动关系，劳动者可凭裁决书或判决书要求用人单位补缴社保。

补充说明：

• 视同无固定期限劳动合同的情形，本质是法律对用人单位未签书面合同的惩罚性规定，其前提是劳动关系已实际存在。因此，仲裁或诉讼的焦点通常是“劳动关系是否存在”，而非“是否视同无固定期限合同”。
  
• 社保补缴的时效问题需注意：根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律的行为在2年内未被发现的，不再查处；但若劳动者在劳动关系存续期间或终止后2年内主张补缴，通常可获支持。
  

如有进一步疑问（如具体证据准备、仲裁流程等），可直接向我咨询。