结论前置：劳动仲裁未确定视同工龄期间劳动关系，确实可能影响后续社保认定，但具体影响程度需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 若视同工龄涉及社保缴费年限认定

• 核心影响：视同工龄通常指在特定历史时期（如计划经济时代）未实际缴纳社保，但根据政策可认定为连续工龄的期间。若劳动仲裁未确认该期间存在劳动关系，社保部门可能拒绝将该期间计入缴费年限，导致退休时养老金计算基数降低、过渡性养老金缺失等问题。
• 法律依据：根据《社会保险法》及地方实施细则，社保缴费年限的认定需以劳动关系存在为前提。若仲裁裁决否定劳动关系，社保部门可能据此调整缴费记录。
• 应对建议：若仲裁结果不利，可在收到裁决书后15日内向法院起诉，通过诉讼程序确认劳动关系。同时，收集工资发放记录、工作证、同事证言等证据，增强诉讼中的证明力。

2. 若视同工龄涉及特殊工种或提前退休资格

• 核心影响：部分行业（如化工、矿山）的特殊工种可享受提前退休政策，但需满足连续工龄要求。若仲裁未确认视同工龄期间的劳动关系，可能导致特殊工种年限不足，无法办理提前退休。
• 案例参考：某地曾发生类似案例，劳动者因仲裁未确认1992年前工龄，导致特殊工种年限从15年缩减至10年，最终被社保部门拒绝提前退休申请。
• 应对建议：除诉讼外，可向当地人社局申请行政复议，要求重新审核工龄认定。复议时需提交原始档案材料（如招工表、调令等），证明劳动关系存续。

3. 若视同工龄涉及医保、失业保险等待遇

• 核心影响：部分地区将视同工龄与医保缴费年限挂钩，若未确认劳动关系，可能导致退休后医保待遇降低（如报销比例下降）。失业保险方面，视同工龄可能影响领取期限计算。
• 政策差异：需注意地方政策差异。例如，北京规定医保缴费年限男满25年、女满20年方可享受退休医保，其中视同工龄可计入；但上海则要求实际缴费年限满15年，视同工龄仅作参考。
• 应对建议：提前查询当地社保政策，明确视同工龄的具体作用。若政策允许补充材料，可向社保部门提交仲裁裁决书、法院判决书等，申请修正缴费记录。

4. 若仲裁未确认劳动关系，但存在其他证明材料

• 核心影响：即使仲裁未确认劳动关系，若能通过其他途径（如法院判决、行政确认）证明劳动关系存在，社保部门仍可能认可视同工龄。
• 实务操作：实践中，部分劳动者通过向劳动监察大队投诉、申请政府信息公开等方式，获取原始档案材料，最终推动社保部门重新认定工龄。
• 风险提示：此路径耗时较长，且需承担行政程序风险。建议优先通过诉讼解决劳动关系争议，再同步推进社保认定。

总结建议：劳动仲裁未确认视同工龄期间劳动关系，对社保认定的影响具有现实性，但并非绝对。建议您：

1. 尽快收集证据（如工资单、工作证、档案材料），在15日内向法院起诉；
   
2. 同时向社保部门提交书面申请，说明情况并附上证据材料；
   
3. 关注地方政策差异，针对性调整应对策略。
   

如有进一步问题，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的具体政策提供详细解答。