公司私自调整上班时间是否违法，主要取决于调整是否符合法律规定、劳动合同约定以及是否履行了必要的协商程序。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与劳动合同约定
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 此外，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
劳动合同约定：
- 劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作时间，那么用人单位应当遵守这一约定，不得擅自更改。
二、公司调整上班时间的合法性分析
未经协商的调整可能违法：
- 如果公司在未与员工进行充分协商的情况下单方面调整上班时间，且这种调整违反了法律规定或劳动合同约定，那么这种行为很可能是违法的。例如，公司未经协商将原本的8小时工作制改为10小时，且未支付加班费，这就违反了《劳动法》关于工作时间和加班费的规定。
符合法律规定的调整：
- 在某些情况下，如因生产经营需要或不可抗力因素导致必须调整工作时间，且这种调整不违反法律规定（如不超时加班、保障员工休息权等），并经过与员工协商达成一致，那么这种调整可能是合法的。例如，公司因业务旺季需要，与员工协商后，将部分员工的工作时间从8小时调整为9小时，并支付了相应的加班费，这种调整就是合法的。
特殊情况下的调整：
- 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位，用人单位可以在一定范围内灵活安排工作时间，但仍需确保员工的休息权和合法权益不受侵害。例如，对于需要24小时值班的岗位，公司可以与员工协商实行轮班制，但必须确保员工有足够的休息时间。
三、员工权益保护与应对措施
了解自身权益：
- 员工应了解自己的工作时间、休息休假等权益，并关注劳动合同中的相关条款。如果公司对上班时间进行调整，员工有权要求公司提供合理的解释和依据。
与公司沟通：
- 如果公司对上班时间进行调整，员工应与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，员工可以寻求其他途径维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果认为公司的调整行为侵犯了自己的合法权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。如果问题仍未得到解决，员工还可以通过诉讼途径维护自己的权益。
总结来说，公司私自调整上班时间是否违法，取决于调整是否符合法律规定、劳动合同约定以及是否履行了必要的协商程序。如果公司未经协商擅自调整上班时间，且违反了法律规定或劳动合同约定，那么这种行为就是违法的。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。