结论前置：打离职后干满一个月但没全勤是否合法，主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从多个角度进行分析：
一、公司规章制度的影响
明确规定无全勤的情况：
- 若公司规章制度中明确规定了全勤奖的申领条件，包括必须完成整月全勤工作，则离职当月即使干满一个月但未全勤（如存在请假、迟到、早退等情况），员工通常无法享受全勤奖。这种情况下，公司扣除全勤奖是合法的，因为员工未满足规章制度中规定的条件。
未明确规定或规定模糊的情况：
- 如果公司规章制度中没有明确规定离职当月干满一个月但未全勤是否扣除全勤奖，或者规定较为模糊，那么公司扣除全勤奖可能缺乏依据。此时，员工有权要求公司按照实际出勤情况支付相应的工资和奖金，包括全勤奖（如果按比例计算应得部分）。
二、劳动合同或其他约定的作用
- 劳动合同或与员工签订的其他协议中可能对全勤奖有特别的约定。如果这些约定明确了离职当月干满一个月但未全勤时全勤奖的发放条件（如按实际出勤天数比例发放），那么应按照约定执行。这种情况下，公司扣除全勤奖的合法性取决于劳动合同或协议中的具体条款。
三、劳动法的规定与保障
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在离职时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，包括根据实际出勤天数计算的工资部分。全勤奖作为工资的一部分（如果属于约定范围内的奖金），也应按照实际出勤情况支付。
不得克扣工资：
- 用人单位不得无故克扣劳动者的工资，包括全勤奖。如果用人单位因员工离职且未全勤而克扣全勤奖，且该扣除行为缺乏规章制度或劳动合同的依据，可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与解决方案
咨询公司政策：
- 员工在离职前应咨询公司的人事部门或查阅相关的规章制度，明确公司对于离职员工全勤奖的具体规定。这有助于员工了解自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 员工应妥善保存与出勤、工资及全勤奖相关的证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
协商与投诉：
- 如果员工认为自己的全勤奖被无故克扣，应先与公司进行协商。协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。
举例说明：假设某公司规章制度中规定，全勤奖的发放条件为当月全勤且无迟到、早退、请假等情况。员工A在离职当月干满了一个月，但因个人原因请假了一天。根据规章制度，员工A无法享受全勤奖。然而，如果公司规章制度中未明确规定离职当月干满一个月但未全勤是否扣除全勤奖，或者规定较为模糊，那么员工A有权要求公司按照实际出勤情况支付相应的全勤奖（如果按比例计算应得部分）。
综上所述，打离职后干满一个月但没全勤是否合法，需综合考虑公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及劳动法的规定。员工应充分了解公司政策，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。