结论：提离职后干满一个月让提前走且不开满勤是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若双方协商一致，则合法；若未经协商或协商不一致，用人单位单方面要求提前离职且不开满勤可能涉及违法。
分析说明：
协商一致的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此期间，如果劳动者与用人单位就提前离职且不开满勤的事宜进行了协商，并达成了一致意见，那么这种安排是合法的。
- 例如，劳动者提出离职后，与用人单位协商确定在干满一个月后的某个具体日期提前离职，并且用人单位同意不开满勤的工资结算方式，这种情况下，双方的行为均符合法律规定。
未经协商或协商不一致的情况：
- 如果劳动者在提出离职后，未与用人单位就提前离职且不开满勤的事宜进行协商，或者协商后未达成一致意见，而用人单位单方面要求劳动者提前离职且不开满勤，这种行为可能涉及违法。
- 具体来说，用人单位可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除、工资支付等方面的规定。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定或者国家规定支付工资，并可能因此向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
法律建议：
对于劳动者：
- 在提出离职前，建议与用人单位就离职时间、工资结算等事宜进行充分协商，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
- 如果用人单位单方面要求提前离职且不开满勤，劳动者可以拒绝并要求用人单位按照劳动合同的约定或者国家规定支付工资。
- 若与用人单位无法协商一致，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在劳动者提出离职后，应积极与劳动者就离职时间、工资结算等事宜进行协商，并尽量达成一致意见。
- 如果确实需要劳动者提前离职且不开满勤，应与劳动者进行充分沟通，并确保这种安排符合法律法规的规定，以避免后续法律纠纷。
可能后果：
- 如果用人单位未经协商或协商不一致单方面要求劳动者提前离职且不开满勤，可能面临劳动仲裁机构的裁决或者人民法院的判决，要求支付劳动者应得的工资及可能的赔偿金。
- 劳动者也可能因此遭受经济损失和精神压力，影响其职业发展和生活稳定。
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