结论：提离职后不让干到满勤差两天是否合法，需根据具体情况判断，主要看劳动合同、公司规章制度以及员工离职的合法性等因素。

分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定员工的工作期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职需提前通知的期限，以及离职前需完成的工作交接等事项，那么员工在提出离职后，应遵守这些规定。但这些规定并不能直接决定员工是否必须干到满勤，除非合同或制度中有特别约定。

2. 员工离职的合法性：

   • 员工提出离职是其权利，通常只需提前通知用人单位（试用期提前3日，正式员工提前30日），无需用人单位同意。这是《劳动合同法》赋予劳动者的权利。
   • 如果员工已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且离职申请已经得到批准或默认（如用人单位未在规定时间内提出异议），那么员工在离职前的工作安排应受到尊重。用人单位无权强制员工在离职前必须干到满勤，除非双方有特别约定或员工自愿。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因个人原因急需离职，且未按照法律规定提前通知用人单位，那么用人单位可能会根据实际情况要求员工承担一定的责任，如赔偿因未提前通知而造成的损失。但这并不意味着用人单位可以强制员工干到满勤。
   • 如果员工在离职前存在未完成的工作任务或需要交接的工作，用人单位可以与员工协商延长工作时间或安排其他员工协助完成，但不能以此为由强制员工干到满勤。

建议：

• 如果员工已经提出离职，并且希望按照法律规定的时间离职，但用人单位要求干到满勤差两天，员工可以与用人单位进行沟通协商，说明自己的离职意愿和法律规定，争取达成一致意见。
• 如果用人单位坚持要求员工干到满勤差两天，并且这种要求没有法律依据或合同约定，员工可以拒绝并依法维护自己的权益。必要时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果员工拒绝用人单位的无理要求，并且依法维护了自己的权益，那么员工不会承担任何法律责任。
• 如果用人单位因此给员工造成损失（如扣发工资、奖金等），员工有权要求用人单位进行赔偿。

总之，提离职后不让干到满勤差两天是否合法，需根据具体情况判断。如果员工已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且离职申请已经得到批准或默认，那么用人单位无权强制员工干到满勤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。