临时工辞工走人后回去上班进不去，可能涉及多种情况，以下从不同角度为你分析：

1. 劳动关系解除后的重新入职问题

   • 核心前提：临时工辞工走人，通常意味着其与用人单位之间的劳动关系已经解除。劳动关系解除后，原劳动关系下的权利和义务即告终止。
   • 法律分析：若临时工想要重新入职，需要与用人单位重新建立劳动关系。这通常涉及双方重新协商工作条件、签订新的劳动合同或劳务协议等。如果用人单位不同意重新建立劳动关系，或者双方无法就新的工作条件达成一致，那么临时工就无法回去上班。
   • 建议：如果你希望重新入职，建议与用人单位进行沟通，了解其是否愿意重新建立劳动关系，并就工作条件、薪酬待遇等进行协商。

2. 用人单位的规章制度或管理规定

   • 核心前提：用人单位可能根据自身的规章制度或管理规定，对员工的入职、离职、重新入职等流程有明确规定。
   • 法律分析：如果临时工在离职时违反了用人单位的规章制度或管理规定，或者用人单位在规章制度中明确规定了离职后重新入职的条件和程序，而临时工未满足这些条件或程序，那么用人单位有权拒绝其重新入职。
   • 建议：在离职前，建议仔细阅读用人单位的规章制度或管理规定，了解离职和重新入职的相关流程和要求。如果已经离职并希望重新入职，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解是否满足重新入职的条件和程序。

3. 是否存在劳动争议或法律纠纷

   • 核心前提：临时工在离职时可能与用人单位存在劳动争议或法律纠纷，如工资结算、加班费支付、经济补偿等。
   • 法律分析：如果临时工与用人单位之间存在未解决的劳动争议或法律纠纷，用人单位可能会出于风险考虑而拒绝其重新入职。此外，如果临时工在离职时采取了不当行为（如擅自离职、泄露商业秘密等），用人单位也可能因此拒绝其重新入职。
   • 建议：如果与用人单位之间存在劳动争议或法律纠纷，建议通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。在解决争议或纠纷后，再与用人单位沟通重新入职的事宜。

4. 用人单位的经营状况或岗位需求变化

   • 核心前提：用人单位的经营状况或岗位需求可能发生变化，导致原岗位不再需要或无法提供。
   • 法律分析：如果用人单位的经营状况不佳或岗位需求发生变化，可能会影响其招聘和入职决策。在这种情况下，即使临时工希望重新入职，用人单位也可能因为岗位不再需要或无法提供而拒绝。
   • 建议：了解用人单位的经营状况和岗位需求变化情况。如果用人单位确实无法提供原岗位或类似岗位，可以考虑寻找其他就业机会。

总结与进一步行动建议： 临时工辞工走人后回去上班进不去，可能涉及劳动关系解除后的重新入职问题、用人单位的规章制度或管理规定、劳动争议或法律纠纷以及用人单位的经营状况或岗位需求变化等多种情况。建议你首先与用人单位进行沟通，了解其拒绝你重新入职的具体原因。如果是因为劳动关系解除后的重新入职问题或用人单位的规章制度或管理规定，你可以尝试与用人单位协商解决；如果是因为劳动争议或法律纠纷，建议你通过合法途径解决；如果是因为用人单位的经营状况或岗位需求变化，你可以考虑寻找其他就业机会。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。