结论：签了临时工协议后不去了，可能会产生不同的法律后果，具体取决于协议的内容、双方协商的结果以及是否给对方造成了实际损失等因素。以下从多个角度为你详细分析：
一、协议的法律效力与违约责任
协议的法律效力：
- 临时工协议，如果具备劳动合同的基本要素（如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等），且双方自愿签订，那么该协议具有法律效力，对双方均有约束力。
违约责任：
- 如果你在签订协议后无故不履行协议，即单方面违约，根据协议的约定，你可能需要承担违约责任。违约责任的形式可能包括支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。
- 违约金：如果协议中明确约定了违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么你需要按照约定支付违约金。
- 赔偿损失：如果因你的违约行为给对方造成了实际损失，如招聘费用、培训费用、因岗位空缺导致的额外成本等，你可能需要赔偿这些损失。
二、双方协商与解除协议
协商解除：
- 在决定不履行协议前，你可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成一致意见解除协议。如果双方能够协商一致，那么可以避免或减少违约责任。
- 协商时，你可以说明不履行协议的原因，如个人原因、家庭原因等，并表达你的诚意和歉意。
解除协议的方式：
- 如果双方协商一致解除协议，最好签订书面解除协议，明确解除的时间、方式以及双方的权利义务等，以避免后续纠纷。
三、可能面临的法律后果与应对建议
法律后果：
- 如果对方不同意解除协议，且你确实存在违约行为，那么对方可能会通过法律途径追究你的违约责任，如向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在诉讼或仲裁过程中，你需要承担举证责任，证明你的违约行为以及对方因此遭受的损失等。
应对建议：
- 保留证据：在决定不履行协议前，保留好与协议相关的所有证据，如协议文本、沟通记录等，以备不时之需。
- 积极沟通：与对方保持积极沟通，尽量通过协商解决问题，避免矛盾升级。
- 寻求法律帮助：如果你对协议内容、违约责任或法律后果等方面存在疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
四、特殊情况下的处理
协议无效或可撤销：
- 如果临时工协议存在违反法律法规强制性规定、欺诈、胁迫等情形，导致协议无效或可撤销，那么你可以主张协议无效或撤销，从而避免承担违约责任。
- 但这种情况下，你需要提供充分的证据证明协议存在无效或可撤销的情形。
对方违约在先：
- 如果对方在签订协议后存在违约行为，如未按时支付劳动报酬、未提供约定的劳动条件等，那么你可以根据协议的约定或法律法规的规定，主张解除协议并要求对方承担违约责任。
最后，签了临时工协议后不去了是一个需要谨慎处理的问题。我建议你先仔细审查协议内容，了解自己的权利和义务；然后与对方进行积极沟通，尝试协商解决问题；如果无法协商一致或存在其他复杂情况，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。