关于您提出的“用人单位临时工是不是不能进群”的问题，这实际上涉及到了临时工在用人单位中的地位和权益问题，而并非单纯地能否进群。首先，我们需要明确的是，“临时工”这一说法在《劳动法》和《劳动合同法》实施后，已经逐渐淡出人们的视线，因为现代企业用工全面推行了劳动合同制度，劳动者与用人单位之间的权利义务开始由劳动合同来调整。

一、临时工与用人单位的关系

目前，企业用工的临时性或长期性，并不能作为判断双方是否建立劳动关系的标准。根据法律规定，与劳动者建立劳动关系的用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬，而劳动报酬的计发方式有计时制的，也有计件制的。仅以双方约定的是日薪来否定劳动关系，是没有法律依据的。劳动关系的建立，主要看劳动者是否以用人单位职工身份工作，其从事的工作是否是用人单位业务的组成部分，以及其是否按用人单位的要求提供劳动并接受用人单位的管理监督等。

二、临时工进群的问题

1. 从法律角度：法律并未规定临时工不能进入用人单位的群组。群组作为用人单位内部沟通的一种方式，其成员资格通常由用人单位根据工作需要和管理规定来确定。因此，临时工能否进群，主要取决于用人单位的管理规定和工作需要。

2. 从实际操作角度：在实际操作中，许多用人单位为了加强内部沟通和管理，会允许包括临时工在内的所有员工进入相关的工作群组。这样做有助于及时传达工作信息、协调工作进度、解决工作问题等。当然，也有一些用人单位可能出于管理考虑或信息安全考虑，对群组成员资格进行一定的限制。

三、建议

1. 了解用人单位规定：如果您作为临时工想要进入用人单位的群组，首先需要了解用人单位的相关规定和管理要求。如果规定允许临时工进群，那么您可以按照要求申请加入；如果规定不允许或有限制条件，那么您需要尊重用人单位的规定。

2. 与用人单位沟通：如果您认为作为临时工也应该有权利进入用人单位的群组以更好地完成工作，您可以与用人单位的相关部门或负责人进行沟通，表达您的想法和需求。在沟通过程中，您可以强调您作为劳动者的一部分，也有权利参与用人单位的内部沟通和协作。

3. 关注自身权益：无论您作为临时工是否能够进入用人单位的群组，您都应该关注自身的合法权益是否得到保障。如果用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如未及时足额支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护条件等，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，临时工能否进入用人单位的群组并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的管理规定和工作需要。作为临时工，您应该了解并尊重用人单位的规定，同时关注自身的合法权益是否得到保障。