临时工有权加入工会，并享受与正式职工同等的工会服务和保障。

在中国，无论是《中华人民共和国工会法》还是《中国工会章程》，都明确规定了劳动者加入工会的权利，并且这一权利不受工作性质（长期或临时）的限制。具体来说：

1. 法律依据明确：

   • 《中华人民共和国工会法》第三条规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。此规定未对劳动者的工作性质做出限制，临时工同样适用。
   • 《中国工会章程》也指出，凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，都可以加入工会成为会员。这明确包括了临时工在内。

2. 临时工的权利不受影响：

   • 临时工虽然工作时间相对灵活、工作期限可能较短，但这并不影响他们作为劳动者的基本权利。只要他们的主要生活来源是工资收入，就依法享有加入工会的权利。
   • 加入工会后，临时工可以与其他正式职工一样，享受工会提供的各项服务和福利，如职业培训、文化娱乐活动等，并通过工会组织来维护自身的合法权益。

3. 工会的职责是维护所有劳动者的权益：

   • 工会的存在就是为了维护劳动者的权益，包括临时工在内的所有劳动者都可以受到工会的保护和支持。
   • 在临时工遇到劳动纠纷或权益受损时，工会应积极介入，为他们提供法律援助和维权支持。

综上所述，临时工完全有权加入工会，并享受与正式职工同等的待遇和服务。这是法律赋予他们的基本权利，也是工会作为劳动者组织应尽的职责。因此，无论是正式工还是临时工，只要符合相关条件，都可以申请加入工会，并在工会的帮助下更好地维护自己的合法权益。