辞职了以前单位不让进，这通常涉及到离职后的劳动权益问题。首先，我要明确的是，你已经辞职，单位无权再限制你进入或阻止你从事正当活动。接下来，我会从几个方面为你详细解答这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在你提交辞职申请并满三十日后，你与单位的劳动合同即告解除，单位无权再对你进行任何形式的限制。

2. 单位不让进的可能原因及应对策略：

   • 未完成离职手续：如果单位声称你未完成离职手续，你可以检查自己是否确实按照公司规定完成了所有离职流程，如提交辞职信、办理工作交接等。如果已完成，你可以向单位出示相关证据，要求其停止阻拦。
   • 存在劳动争议：如果单位因劳动争议而不让你进入，你可以尝试与单位进行协商，或者通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等方式解决争议。

3. 具体行动建议：

   • 保留证据：保留好你的辞职信、离职审批单、工作交接记录等所有与离职相关的书面材料，这些将是你后续维权的有力证据。
   • 沟通协商：尝试与单位进行沟通，明确告知你的离职已经合法完成，要求单位停止阻拦你进入的行为。
   • 法律维权：如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位恢复你的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
   • 如果需要法律帮助，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，辞职了以前单位不让进是一个涉及到劳动权益的问题，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。