根据您描述的情况，若公司未依法安排节假日休息且未支付相应加班费，您有权要求公司进行赔偿，具体赔偿方式需分情况讨论：

1. 关于节假日加班的赔偿
   根据《劳动法》第四十四条，若公司在法定节假日（如春节、国庆等）安排您工作，需支付不低于工资300%的加班费；若在休息日（如周末）安排工作且未补休，则需支付不低于工资200%的加班费。若公司20年来从未支付，您可主张补发全部加班费，计算公式为：
   节假日加班费=月工资÷21.75天×300%×节假日加班天数
   休息日加班费=月工资÷21.75天×200%×休息日加班天数
   （注：21.75天为月计薪天数）

2. 关于未休年假的赔偿
   根据《职工带薪年休假条例》，您工作满20年，每年应享受15天带薪年休假。若公司未安排休假且未支付300%工资报酬，您可主张补发未休年假工资，计算公式为：
   未休年假工资=月工资÷21.75天×200%×未休年假天数
   （注：300%工资中已包含正常工资，故额外支付200%即可）

3. 关于解除劳动合同的经济补偿（若选择离职）
   若公司长期未依法支付加班费、未安排休假，您可根据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。补偿标准为：
   经济补偿=工作年限×月工资
   （注：工作年限超过12年的，按12年计算；月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算）

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等证明劳动关系及加班事实的材料；
   
2. 与公司协商补发加班费及未休年假工资；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 若需离职，可一并主张经济补偿。
   

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