离职前1年内的加班费请求，您是有权提出的，并且这一请求在法律上是受到保护的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律基础与加班费请求权
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。这一权利不因劳动者即将离职或已经提出离职而受到影响。因此，您在离职前1年内因工作加班而产生的加班费请求，是合法且合理的。
二、加班费的计算与支付
加班费的计算标准：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日加班且不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费的支付时间：
- 加班费应当与当月工资一并支付，或者按照用人单位与劳动者约定的时间支付。
- 如果用人单位未按时支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、离职前加班费请求的提出与维权
提出请求：
- 在离职前，您可以与用人单位协商加班费的支付问题。如果协商不成，您可以向用人单位提出书面请求，要求支付加班费。
- 在提出请求时，建议您保留好加班记录、工资单等相关证据，以便在需要时证明您的加班事实和加班费未支付的情况。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付加班费，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能产生的经济补偿。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的加班事实和加班费未支付的情况。
四、特殊情况与注意事项
加班事实的证明：
- 在提出加班费请求时，您需要证明您确实存在加班事实。这通常可以通过加班记录、工作邮件、同事证言等方式来证明。
- 如果用人单位否认您的加班事实，您需要提供充分的证据来反驳用人单位的主张。
离职手续与加班费支付：
- 在办理离职手续时，建议您与用人单位就加班费支付问题进行明确约定，并确保在离职手续办理完毕后，用人单位已经支付了您应得的加班费。
- 如果用人单位在离职手续办理完毕后仍未支付加班费，您仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，离职前1年内的加班费请求是合法且合理的，您有权要求用人单位支付。在提出请求时，建议您保留好相关证据，并与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以通过投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。