工资没发全绝对不能作为偷拿公司财产的理由。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
工资未足额发放的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未足额支付工资，这属于违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
偷拿公司财产的法律性质：
- 偷拿公司财产，无论金额大小，都可能构成盗窃行为，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，情节严重的还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的盗窃罪，面临刑事处罚。
- 盗窃行为与工资未足额发放是两个完全独立的法律事件，前者是违法行为，后者是用人单位的违法行为。劳动者不能因为用人单位的违法行为而采取自己的违法行为来“平衡”或“报复”。
道德角度
- 从道德层面来看，偷拿公司财产是不诚实、不道德的行为。即使工资未足额发放，劳动者也应该通过合法、正当的途径来维护自己的权益，而不是采取偷窃等不正当手段。
实际后果角度
对劳动者的影响：
- 如果劳动者因为工资未足额发放而偷拿公司财产，一旦被发现，将面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事处罚。这将严重影响劳动者的个人声誉和未来就业前景。
- 此外，劳动者还可能因为偷窃行为而被用人单位解除劳动合同，失去工作机会。
对用人单位的影响：
- 虽然用人单位未足额支付工资是违法行为，但劳动者偷拿公司财产同样会给用人单位造成损失。这可能导致用人单位对劳动者的信任度降低，甚至对整个员工队伍的稳定性产生负面影响。
建议与措施
- 如果劳动者发现工资未足额发放，应该首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位补足工资。
- 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，劳动者应该保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来解决问题。
综上所述，工资没发全不能作为偷拿公司财产的理由。劳动者应该通过合法、正当的途径来维护自己的权益，而不是采取偷窃等不正当手段。如果你有任何关于劳动工伤或公司法务方面的法律问题，可以直接向我咨询。