结论：在公司不发工资的情况下，劳动者在符合法定条件时，可以向有管辖权的人民法院申请公司财产保全，以保障自己的合法权益。
一、法律依据
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条的规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。这一条款为劳动者在劳动纠纷中申请财产保全提供了明确的法律依据。
二、申请财产保全的条件
合法有效的债权债务关系：
- 劳动者与用人单位之间存在明确的劳动关系，这通常通过劳动合同来证明。
- 用人单位确实存在拖欠工资的事实，劳动者需要提供如工资条、银行流水、考勤记录、同事证言等证据来证明。
紧急情况要求：
- 诉前财产保全：必须存在情况紧急的情形，如不立即申请保全将使劳动者的合法权益受到难以弥补的损害。例如，用人单位有转移、隐匿财产的迹象，或者已经出现了其他可能导致判决难以执行的情况。
- 诉中财产保全：在诉讼过程中，如果发现可能因用人单位的行为或其他原因导致判决不能执行或难以执行，如试图低价转让主要财产等，也可以申请财产保全。
三、申请财产保全的流程
提交申请：
- 劳动者应向有管辖权的人民法院提交书面的财产保全申请书。
- 申请书应详细载明申请人和被申请人的基本信息、申请保全的理由、保全的财产范围和金额等内容。
- 同时，劳动者需要提供相关证据材料，如证明用人单位拖欠工资的证据及存在财产转移风险的证据。
提供担保：
- 申请财产保全时，通常需要提供担保，以防止因保全错误给被申请人造成损失。
- 担保方式可以是现金、房产、车辆等财产担保，或由保险公司出具保函。
- 担保金额一般应与申请保全的财产价值相当。
法院审查和裁定：
- 法院会对申请进行审查，如果认为申请符合法律规定且存在紧急情况，将在四十八小时内作出裁定，并采取相应的保全措施。
- 如果申请不符合条件，法院将驳回申请。
执行保全：
- 如果裁定采取保全措施，人民法院将立即开始执行，对用人单位的相关财产进行查封、冻结或扣押等。
四、注意事项
- 谨慎申请：申请财产保全需要谨慎考虑，因为如果申请错误，可能会对用人单位造成不必要的损失，申请人需承担相应的赔偿责任。
- 及时起诉：劳动者在人民法院采取保全措施后三十日内应依法提起诉讼或申请仲裁，否则人民法院将解除保全。
- 了解风险：申请财产保全涉及一定的法律程序和费用，劳动者在申请前应充分了解相关风险和成本。
五、实际案例与建议
在实际操作中，劳动者在遭遇公司不发工资的情况时，应首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，且存在公司财产转移等紧急情况，劳动者可以依法向人民法院申请财产保全。在申请过程中，劳动者应确保提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循正确的法律程序。
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