工伤5年后买断的赔偿问题需结合具体情况分析，核心结论如下：

1. “买断”性质决定赔偿方式

   • 若“买断”指用人单位提出解除劳动合同并支付经济补偿（如企业改制、裁员等），则需根据《劳动合同法》第46条、47条计算经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。但需注意：若工伤职工被鉴定为5-10级伤残，用人单位单方解除合同需额外支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定，如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第27条）。
     
   • 若“买断”指工伤职工主动提出解除合同（如离职），则用人单位仅需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，无需支付经济补偿。

2. 工伤伤残等级是关键前提

   • 需先通过劳动能力鉴定确认伤残等级（1-10级）。若未鉴定，需补办鉴定程序；若已鉴定，则按等级对应待遇：
     
     • 1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得解除合同，不存在“买断”问题；
       
     • 5-6级伤残：用人单位难以安排工作的，需按月支付伤残津贴（不低于当地最低工资标准的60%），若解除合同需支付一次性补助金；
       
     • 7-10级伤残：解除合同时支付一次性补助金，标准因地而异（如广东7级伤残为25个月本人工资）。

3. 时效与程序要求

   • 工伤认定需在事故发生后1年内提出（特殊情况可延长），若未认定则无法享受工伤待遇；
     
   • 解除合同需书面通知，并协助职工办理工伤保险关系转移手续；
     
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有待遇由用人单位承担（《工伤保险条例》第62条）。

建议行动：

1. 立即向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
   
2. 核对用人单位是否已足额缴纳工伤保险；
   
3. 根据鉴定结果和解除合同主体，计算经济补偿或一次性补助金金额；
   
4. 若与用人单位协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

如有进一步细节（如伤残等级、解除合同原因等），可直接向我咨询具体计算方式。