针对您提出的“刚办理退休公司结业遣散怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，公司因结业而进行遣散时，员工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。特别是第四十六条和第四十七条，它们详细规定了用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿的标准和情形。此外，《中华人民共和国劳动法》等也可能涉及员工权益保护的相关内容，但在此问题中，我们主要依据《劳动合同法》进行解答。
二、赔偿标准
经济补偿金计算：
- 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的赔偿：
- 未提前通知：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人解除劳动合同，那么用人单位需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
- 违法解除：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
针对您已办理退休的情况：
- 如果您在退休前已经与公司签订了劳动合同，并且公司因结业而遣散您，那么您仍然有权按照上述标准获得经济补偿金。
- 但是，如果您已经办理了退休手续并开始享受养老保险待遇，那么您与公司之间的劳动关系已经终止，此时公司因结业而进行的遣散可能不再涉及经济补偿金的问题（除非双方另有约定或存在其他特殊情况）。不过，具体还需根据您所在地区的具体执行政策和您与公司的实际情况来判断。
三、赔偿流程与注意事项
协商沟通：
- 用人单位应提前与您就结业遣散事宜进行充分沟通，明确赔偿标准和支付方式。
- 双方可以签订书面协议，以确保您的权益得到保障。
办理离职手续：
- 您需要按照公司规定办理工作交接、归还公司财物等离职手续。
- 公司应出具离职证明，并协助您办理社保、公积金等相关转移手续。
保留证据：
- 您应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备不时之需。
- 如果发生争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。
关注政策差异：
- 不同地区的具体执行政策可能存在差异，因此建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。
综上所述，针对您刚办理退休公司结业遣散的情况，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并需考虑您是否已开始享受养老保险待遇以及您所在地区的具体执行政策。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动部门或专业律师。