厂里同事辞职不干了老板让我干他的活又不给加工资我怎么怎么拒绝-郭君律师

厂里同事辞职不干了老板让我干他的活又不给加工资我怎么怎么拒绝-郭君律师｜法行宝

2025-12-13 劳动纠纷

结论前置：面对老板让你承担离职同事的工作却不加薪的情况，你可以通过明确沟通、收集证据、寻求内部支持以及考虑法律途径等多种方式来合理拒绝或争取权益。以下是一些具体的分析和建议：

一、明确沟通，表达诉求

与老板直接沟通：首先，你可以尝试与老板进行坦诚的沟通，表达你对于承担额外工作量的担忧和不满。明确告知老板，你愿意承担一定的工作压力，但希望相应的薪资也能得到调整，以体现你的工作价值和贡献。
提出合理诉求：在沟通时，你可以提出具体的加薪要求或期望的薪资水平，并说明这一要求是基于你承担了更多工作职责和任务的事实。同时，也可以探讨是否有其他形式的补偿，如奖金、晋升机会等。

二、收集证据，准备应对

记录工作内容：开始详细记录你原本的工作职责以及现在额外承担的工作任务。这可以包括工作日志、邮件往来、项目报告等，以便在需要时证明你确实承担了更多的工作量。
了解公司政策：查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于加班、调岗、加薪等方面的规定。这有助于你在与老板沟通时更有依据地提出自己的诉求。

三、寻求内部支持，形成合力

与同事交流：与其他同事交流，了解他们是否也面临类似的情况。如果多人都有相同的困扰，你们可以联合起来与老板沟通，形成更大的影响力。
寻求工会或人力资源部门帮助：如果公司设有工会或人力资源部门，你可以向他们反映你的情况，寻求他们的支持和帮助。他们可能能够提供更专业的建议或协助你与老板进行沟通。

四、考虑法律途径，维护权益

了解劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动量相匹配的报酬。如果老板拒绝加薪且你承担了额外的工作任务，这可能构成违法行为。
咨询专业律师（即我）：如果你认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询具体的法律途径和维权策略。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

五、其他建议

评估工作与生活平衡：在考虑是否接受额外工作任务时，也要评估这对你工作与生活平衡的影响。如果额外的工作任务严重影响了你的生活质量，那么即使加薪也可能不是最佳选择。
考虑职业发展：从职业发展的角度来看，承担更多工作职责和任务可能有助于提升你的能力和经验。然而，这并不意味着你应该无偿承担这些任务。在接受额外工作任务时，也要考虑这是否符合你的职业发展规划和目标。

最后，面对老板让你承担离职同事的工作却不加薪的情况，你要保持冷静和理性，通过明确沟通、收集证据、寻求内部支持以及考虑法律途径等多种方式来合理拒绝或争取权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

核心结论：您可以基于合法、合理、诚信的原则，通过明确沟通、提供证据、强调契约精神等方式回绝现厂，同时注意保留相关证据以防纠纷。以下是具体分析和建议：一、明确沟通，表达立场直接沟通：首先，建议您与现厂的负责人或人力资源部门进行直接、坦诚的沟通。明确告知他们您已经与原厂就回归工作及工资待遇等事项达成了协议，这是基于双方自愿和诚信的原则进行的。表达难处：可以说明现厂加薪虽然诱人，但您更看重的是职业发展的稳定性、与原厂的合作关系或是个人职业规划等因素，因此无法接受现厂的挽留。二、提供证据，增强说服力展示协议：如果您与原厂已经签订了书面的回归工作协议或劳动合同，可以向现厂展示这份协议，以证明您的回归是有法律效力的，并非随意变更。沟通记录：如果您与原厂的沟通是通过邮件、短信或微信等方式进行的，也可以保存并展示这些沟通记录，作为您回归意愿的证据。三、强调契约精神，维护个人信誉契约精神：强调您作为一个职业人的契约精神，即一旦与某方达成协议，就会尽力履行，不会因外界因素而轻易变更。个人信誉：说明个人信誉在职场中的重要性，您不希望因为一次变更工作决定而损害自己的职业声誉。四、应对现厂可能的反应理解现厂立场：现厂可能出于业务需要或对您工作的认可而希望您留下，您可以表示理解，但同时坚持自己的决定。拒绝加薪诱惑：如果现厂以加薪为条件希望您留下，您可以明确表示，虽然加薪很诱人，但您更看重的是其他因素，如职业发展、工作环境等。保持冷静和专业：在沟通过程中，保持冷静和专业，避免情绪化或过激的言辞，以免激化矛盾。五、法律风险提示与预防保留证据：无论沟通结果如何，都建议您保留好与原厂和现厂的所有沟通记录、协议等文件，以备不时之需。预防纠纷：如果现厂因您离职而采取不正当手段（如扣发工资、恶意诽谤等），您可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。最后建议：在处理此类职场变动时，务必保持诚信、专业和冷静的态度。如果您在沟通过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：老板因您拒绝换部门而不发工资的行为是违法的，您有权通过合法途径追讨工资。以下是具体分析和建议：法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板以您拒绝换部门为由不发工资，属于无故拖欠工资，违反了法律规定。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果老板未经您同意单方面调岗，您有权拒绝，且这不能成为不发工资的理由。应对措施：与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您拒绝换部门的原因，并要求老板按照劳动合同约定支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），要求劳动监察部门介入调查并责令老板支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。注意事项：在整个过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，您需要了解并遵守当地的劳动法律法规和程序要求，确保自己的诉求能够得到合法有效的支持。建议：我理解您现在可能感到焦虑和无助，但请相信法律是公正的。您有权获得应得的工资，不要因为老板的违法行为而放弃自己的权益。如果您需要进一步的帮助或指导，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。

结论概述：针对您提出的“在厂里同事加班老板不要我加班怎么办”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及您与雇主之间的劳动合同内容。首先，要明确的是，加班并非劳动者的法定义务，而是基于双方协商一致的结果。若老板未安排您加班，这本身并不构成违法行为。但若您认为此安排存在不公平或违反劳动合同的情况，可以从以下几个角度进行分析和应对。劳动合同与规章制度的角度：审查劳动合同：首先，您应仔细审查与雇主签订的劳动合同，看其中是否有关于加班的明确条款，包括加班的条件、程序、报酬等。如果合同中有明确规定，而雇主未按照合同执行，您有权要求雇主履行合同义务。了解规章制度：同时，了解公司的规章制度中关于加班的规定。如果规章制度中有关于加班的公平安排或轮换制度，而您被排除在外，这可能构成不公平对待。平等对待与反歧视的角度：平等对待原则：根据劳动法，雇主应平等对待所有员工，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行歧视。如果您认为老板不安排您加班是基于上述歧视性原因，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。反歧视证据收集：若您怀疑存在歧视，应尽可能收集相关证据，如同事间的加班记录、老板的言论或行为等，以支持您的主张。沟通协商与寻求内部解决：与老板沟通：在采取法律行动之前，建议先与老板进行沟通，了解不安排您加班的具体原因。可能是出于工作安排、效率考虑或其他非歧视性因素。通过沟通，您可能能够找到双方都能接受的解决方案。寻求内部调解：如果沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，看是否能够通过内部调解解决争议。法律途径与救济措施：劳动监察投诉：如果您认为老板的行为违反了劳动法或相关规章制度，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对雇主的行为进行调查和处理。劳动仲裁或诉讼：如果投诉无果，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。在此过程中，您需要准备充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、规章制度、加班记录、沟通记录等。行动建议：在采取任何行动之前，确保您已经充分了解了相关的法律法规和公司的规章制度。保留所有与加班相关的证据，包括但不限于加班通知、工作记录、沟通记录等。如果可能的话，尝试与同事交流，了解他们是否也遇到了类似的情况，以及他们是如何处理的。在与老板沟通或寻求内部解决时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。后续思考：如果老板的行为确实构成了违法行为或违反了劳动合同，您应考虑是否继续在该公司工作，以及如何保护自己的未来权益。无论结果如何，这次经历都可能成为您未来职业生涯中的一个重要教训，帮助您更好地了解自己的权益和如何维护它们。如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。

针对您提出的问题，即辞职时老板不让走并表示要加工资的情况，以下是我的分析和建议：明确辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。一般来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，您有权在符合法律规定的情况下提出辞职，老板无权阻止。分析老板加工资的意图：老板提出加工资可能是出于挽留您的考虑，希望您能继续留在公司工作。然而，这并不改变您已经提出的辞职意愿和法律赋予您的辞职权利。您需要认真考虑自己的职业规划和发展需求，决定是否接受老板的加薪提议。如果您已经决定离职，那么加薪可能不是您最关心的因素。应对策略：如果坚持辞职：您可以礼貌而坚定地告知老板，您已经根据法律规定提前通知了辞职，并且已经做好了离职的准备。加薪虽然诱人，但您更看重的是个人职业发展和工作环境等因素。同时，您可以表示愿意在离职前做好工作交接，确保公司业务的顺利进行。如果考虑接受加薪：在接受加薪前，您需要与老板明确加薪的具体数额、支付方式、生效时间等细节，并最好以书面形式确认下来，以避免后续产生纠纷。同时，您也需要重新评估自己的职业规划，确保加薪后的工作仍然符合您的长期发展目标。注意事项：保留证据：无论您最终决定辞职还是接受加薪，都建议您保留好与老板沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备不时之需。遵守法律程序：在辞职过程中，务必遵守法律规定的程序，如提前通知、办理离职手续等，以避免因程序不当而引发不必要的法律纠纷。总结来说，您有权在符合法律规定的情况下提出辞职，老板无权阻止。面对老板加薪的提议，您需要认真考虑自己的职业规划和发展需求，做出最适合自己的决定。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

核心结论：面对老板不按约定支付工资的情况，你可以通过协商、收集证据、投诉、申请劳动仲裁、申请支付令或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。一、与老板协商解决直接沟通：首先，尝试与老板进行直接沟通，明确表达你已经按照约定提供了劳动，有权获得相应的报酬，并询问拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化冲突，同时保留好聊天记录或通话录音等证据。第三方介入调解：如果直接沟通无果，你可以寻求工地所在项目的建设单位、施工总承包单位或当地劳动监察部门的帮助，请求他们出面协调解决。二、收集证据在采取进一步行动之前，务必收集充分的证据以证明劳动关系和工资拖欠事实，包括但不限于：劳动合同或劳务协议；考勤记录（如打卡记录、排班表）；工友证言；工作成果相关证据（如工作任务清单、验收记录、工作照片或视频）；工资支付记录（如银行工资流水明细、老板签字的工资欠条）。三、向劳动监察部门投诉携带相关证据到当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门将依据相关规定对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。这是维护劳动者权益的一种有效方式，且处理速度相对较快。四、申请劳动仲裁如果协商和投诉均未能解决问题，你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，且仲裁结果具有法律效力。五、申请支付令根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。六、提起诉讼民事诉讼：如果与老板之间为劳务关系，或经劳动仲裁后对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的诉求，法院将根据法律规定和事实情况作出判决。要求加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，你还可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性措施。七、执行阶段若判决生效后老板仍拒不支付工资，你可以申请法院强制执行。法院将通过查封、扣押、冻结等手段强制老板支付工资及相应的法律费用，确保你的合法权益得到切实保障。后续行动建议：在整个过程中，务必保持冷静和理智，避免与老板发生不必要的冲突。及时咨询并寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。作为任印好律师，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。面对老板不按约定支付工资的情况，你有多种法律途径可以选择来维护自己的合法权益。希望以上建议能对你有所帮助。

结论：在劳动合同到期前，老板未经你同意将你调至另一个岗位，你有权拒绝并可以采取以下措施来维护自己的合法权益。一、法律背景与依据劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容等关键条款。调岗的合法性：用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同中的工作岗位等关键条款。二、你的权利与应对措施拒绝调岗：你有权拒绝老板未经你同意的调岗安排。如果老板坚持要求你调岗，你可以明确表示不同意，并要求继续履行原劳动合同中的工作岗位约定。与老板协商：在拒绝调岗的同时，你可以尝试与老板进行协商，了解调岗的原因和背景，并表达自己的意愿和诉求。通过协商，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。收集证据：为了维护自己的合法权益，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、调岗通知等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。申请劳动仲裁：如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，说明自己的诉求和理由。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保障你的合法权益。三、可能的法律后果如果劳动仲裁裁决支持你：如果劳动仲裁机构裁决支持你的诉求，老板将需要继续履行原劳动合同中的工作岗位约定，或者按照裁决结果给予你相应的补偿。如果劳动仲裁裁决不支持你：如果劳动仲裁机构裁决不支持你的诉求，你可能需要考虑是否接受裁决结果或者向法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要仔细评估自己的证据和法律条款，确保有足够的胜诉把握。四、建议与提醒保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突和争执，以免对后续的法律程序产生不利影响。及时咨询专业律师：如果你对法律程序或自己的权益存在疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。关注劳动合同到期时间：同时，你也需要关注劳动合同的到期时间。如果劳动合同即将到期，你可以考虑与老板协商续签劳动合同或者寻求新的工作机会。

结论前置：针对您提出的问题，若老板在您提出辞职时不让走，您可依据《劳动合同法》的相关规定，通过合法途径维护自身权益，具体可从以下角度分析和处理：明确辞职的法定权利根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），即可解除劳动合同。您无需征得老板同意，只需履行法定通知义务即可离职。若老板以“不让走”为由阻挠，属于违法行为。应对老板阻挠的具体步骤保留证据：保存您已提前通知老板的书面记录（如微信、邮件、书面辞职信等），证明您已履行法定程序。协商沟通：再次向老板明确说明法律规定，强调您的离职是合法权利，要求其配合办理离职手续（如工作交接、工资结算等）。投诉举报：若老板仍拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索，要求劳动部门介入协调。申请仲裁：若因老板阻挠导致您无法正常离职（如扣押证件、拖欠工资等），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张解除劳动合同、支付工资及经济补偿（若符合条件）。特殊情形提示若您与老板签订了服务期协议（如培训服务期、竞业限制协议等），需注意协议中是否约定了提前离职的违约责任。但服务期协议不能剥夺您法定辞职权，老板仅可要求您支付违约金（违约金金额不得超过培训费用或竞业限制补偿）。若老板以“生意不好”为由拒绝加薪，您有权根据自身价值与市场行情评估是否接受。若选择离职，老板无权以“生意不好”为由拒绝您合法辞职。总结：老板以“生意不好”为由拒绝加薪，您有权选择离职；老板“不让走”的行为违法，您可通过保留证据、协商、投诉或仲裁等途径维护权益。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程或证据固定方法。

针对你提出的问题，老板欠钱不给且将工作安排给他人而不让你继续工作，你可以从以下几个角度来解决这个问题：关于老板欠钱不给的问题：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板拖欠工资，这构成了违法行为。解决建议：协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，要求老板支付拖欠的工资。投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、工作记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。关于老板将工作安排给他人而不让你继续工作的问题：法律背景：这可能涉及到劳动合同的变更或解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更或解除应当遵循法定程序，并保障劳动者的合法权益。如果老板未经你同意擅自变更或解除劳动合同，这可能构成违法行为。解决建议：沟通：首先，与老板进行沟通，了解他为何做出这样的决定，并表达你的意愿和诉求。查看合同：仔细查看你的劳动合同，了解其中关于工作安排、变更和解除的条款，以便在沟通或后续处理中有据可依。投诉或仲裁：如果老板的行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板恢复你的工作或给予相应的赔偿。在处理这些问题时，你需要注意以下几点：保留证据：确保你保留了所有与工资支付和工作安排相关的证据，如工资条、工作记录、劳动合同等。这些证据将在你后续处理问题时起到关键作用。及时行动：不要拖延处理这些问题的时间，因为时间越长，证据可能越难收集，且你的权益可能受到更大的损害。寻求帮助：如果你觉得自己无法单独处理这些问题，可以寻求家人、朋友或专业人士的帮助，或者咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。最后，我建议你根据实际情况选择合适的解决方式，并尽快采取行动以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

结论：关于您提出的是否还能回去工作的问题，这主要取决于您与老板之间的协商结果以及公司的相关规定，法律上并没有直接规定您在这种情况下必须能够回去或者不能回去。不过，我可以从几个角度为您分析并提供一些建议。一、协商解决主动沟通：首先，我建议您主动与老板进行沟通，表达您希望继续工作的意愿，并询问老板对于您回去工作的态度。在沟通过程中，您可以尝试解释您之前提出加薪的原因，以及您对于工作的热情和承诺。提出合理方案：如果老板对于您回去工作持保留态度，您可以尝试提出一些合理的方案，比如接受当前的薪资水平但寻求其他形式的补偿（如奖金、晋升机会等），或者提出在一定期限内达到特定工作目标后加薪的方案。二、法律角度劳动合同：如果您与老板之间签订了劳动合同，那么劳动合同中的条款将对您双方具有约束力。您可以回顾一下劳动合同中关于薪资、工作内容、离职和复职等方面的规定，以了解您的权利和义务。离职与复职：在法律上，离职通常意味着您与雇主之间的劳动关系终止。如果您想要回去工作，这实际上相当于重新建立劳动关系。因此，除非您与老板之间有特别的约定或者公司政策允许，否则您可能需要重新经历招聘、面试等流程。三、实际操作建议了解公司政策：在采取任何行动之前，我建议您先了解一下公司的相关政策，特别是关于离职和复职的规定。这有助于您更好地了解自己的处境和可能的解决方案。准备充分：如果您决定与老板进行协商，我建议您提前准备好一些数据和事实来支持您的观点，比如您的工作表现、市场薪资水平等。这有助于增加您协商的成功率。考虑其他选择：如果与老板的协商没有取得理想的结果，您也可以考虑寻找其他的工作机会。在寻找新工作时，您可以根据自己的经验和技能来定位合适的薪资水平。最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式解决问题，都需要保持冷静和理性。冲动行事可能会让您陷入更加不利的境地。如果您在处理这个问题过程中遇到任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：针对您不在厂子工作两个多月但老板仍未发工资的情况，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。法律背景与建议：劳动关系与工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在您的情况下，尽管您已经离职两个多月，但老板仍未支付您在职期间的工资，这明显违反了劳动法的规定。维权途径：协商解决：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关证据来支持您的主张。劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果老板不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。法律诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁也未能解决问题，您还可以考虑向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板将需要承担法律责任，并支付拖欠的工资及可能的赔偿。注意事项：在整个维权过程中，您需要保留好所有相关证据，如工作合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将对您维权起到关键作用。同时，您需要注意维权时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现老板拖欠工资后尽快采取行动，以免错过维权时机。可能法律后果：如果老板被认定存在拖欠工资的违法行为，他可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。在严重情况下，老板还可能面临行政处罚或刑事责任。进一步行动建议：鉴于您已经离职两个多月且老板仍未支付工资，我建议您尽快采取行动，首先尝试与老板协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在整个过程中，如果您需要任何法律帮助或建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律指导。

针对您提出的问题“老板想找你干活又不想给钱怎么办”，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：首先，要明确的是，老板不支付工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果老板想让您干活但不支付工资，您有权拒绝，并且可以采取一系列法律措施来维护自己的权益。接下来，我为您列举几种具体的应对策略：与老板沟通：在采取法律措施之前，您可以先尝试与老板进行坦诚的沟通，表达您对工资支付的期望和担忧。有时候，这可能只是由于误解或沟通不畅导致的，通过沟通可以解决问题。向劳动执法监察大队投诉：如果沟通无果，您可以电话投诉到当地劳动执法监察大队。他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请支付令：根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动执法监察大队的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，您还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。要求赔偿金：在索取工资的同时，您还可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。最后，我要强调的是，保护劳动者权益是法律赋予我们的权利。在面对老板不支付工资的情况时，我们应该勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要提醒广大劳动者，在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。