结论前置：老板因您拒绝换部门而不发工资的行为是违法的，您有权通过合法途径追讨工资。以下是具体分析和建议：
法律分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板以您拒绝换部门为由不发工资，属于无故拖欠工资，违反了法律规定。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果老板未经您同意单方面调岗，您有权拒绝，且这不能成为不发工资的理由。
应对措施：
- 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您拒绝换部门的原因，并要求老板按照劳动合同约定支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），要求劳动监察部门介入调查并责令老板支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在整个过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，您需要了解并遵守当地的劳动法律法规和程序要求，确保自己的诉求能够得到合法有效的支持。
建议：我理解您现在可能感到焦虑和无助，但请相信法律是公正的。您有权获得应得的工资，不要因为老板的违法行为而放弃自己的权益。如果您需要进一步的帮助或指导，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。