核心结论：即使资料员没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，仍然有权要回工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的，劳动者同样享有劳动法规定的各项权利。
- 事实劳动关系的认定通常基于劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，以及用人单位是否接受了该劳动并支付了相应的报酬（尽管可能未以书面形式确认）。
工资支付义务：
- 无论是否签订书面劳动合同，用人单位都有义务按照约定或国家规定支付劳动者工资。
- 如果用人单位未支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
二、具体分析与建议
收集证据：
- 为了证明存在事实劳动关系，资料员应尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、工作服、工资条（如果有的话）、考勤记录、工作照片、同事证言等。
- 这些证据将有助于证明资料员确实为用人单位提供了劳动，并应获得相应的报酬。
协商与调解：
- 在提起法律诉讼之前，资料员可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，以寻求更快速、经济的解决方案。
法律途径：
- 如果协商和调解均无法解决问题，资料员可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
三、可能遇到的法律后果与风险提示
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，用人单位的违法行为还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
劳动者的维权风险：
- 劳动者在维权过程中应注意保留好相关证据，避免证据丢失或损毁导致维权困难。
- 同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，避免在维权过程中采取过激行为或违反法律法规的行为。
总结与建议：作为资料员，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您仍然有权要回工资。建议您先收集相关证据，尝试与用人单位协商或申请调解；如果无法解决问题，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。