工地资料员没签合同被开除，是有可能获得赔偿的。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿情况分析：

   • 在此种情形下，由于未签订劳动合同，用人单位若采取解雇措施，则极有可能触犯法律法规，构成非法终止劳动合同。
   • 劳动者（工地资料员）因此有权要求获得经济赔偿金，赔偿金的具体数额一般为经济补偿标准的双倍。
   • 经济补偿的计算需根据劳动者在本单位实际工作时间长短来确定，标准为每满一年发放一个月工资。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者应首先收集与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作记录、工资发放记录、同事证言等。
   • 若被开除且未获得应有赔偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，工地资料员若未签订合同而被开除，是有权要求用人单位支付经济赔偿金的。在实际操作中，劳动者应积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。