在工地未签合同被辞退，劳动者有权获得两方面赔偿或补偿：一是未签劳动合同的双倍工资差额；二是若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。以下是对这两方面权益的详细解释：

一、未签劳动合同的双倍工资差额

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，从而保障劳动者的合法权益。

具体计算方式：

• 双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数（最多11个月）
• 其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的赔偿金

若用人单位属于违法辞退，如无正当理由随意解除劳动关系，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体计算方式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2
• 经济补偿 = 月工资 × 工作年限（每满一年支付一个月工资）

三、证明劳动关系的证据收集

为了获得上述赔偿或补偿，劳动者需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：

• 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等。
• 工作证：用人单位发放的工作证、服务证等。
• 考勤记录：如打卡记录、考勤表等。
• 工友证言：其他工人的证言，证明劳动者在工地工作的事实。

四、维权途径

若用人单位拒绝支付上述赔偿或补偿，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

• 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付赔偿或补偿。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。
• 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

特别提醒：在维权过程中，劳动者应确保所收集的证据真实、合法、有效，并遵循法律程序进行维权。同时，劳动者也有权了解自己的法律权益，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。