针对您提出的“工伤后不在原单位上班，单位应如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
首先，无论您是否仍在原单位工作，都需要确认您的伤害是否被认定为工伤。这通常由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》进行认定。如果伤害是在原单位工作期间发生的，且符合工伤条件，您应尽快申请工伤认定。
在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您还需要进行劳动能力鉴定。这一鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
二、赔偿主体与责任
赔偿主体：
- 一般情况下，由原单位承担工伤赔偿责任，因为工伤是基于劳动关系产生的。
- 如果原单位未参加工伤保险，则全部赔偿费用将由原单位支付。
特殊情况：
- 如果您在离职后才发现工伤（如职业病），且能证明与原单位的工作有关，原单位仍需承担赔偿责任。
- 如果您在新单位工作时因原单位的工伤导致旧伤复发，新单位可能需协助处理或提供必要的医疗救助，但主要赔偿责任仍在原单位。
三、赔偿项目与标准
工伤赔偿项目包括但不限于以下几项：
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位支付。
停工留薪期工资：
- 由所在单位按月支付，标准为您因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗期间的原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 从工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，由单位支付。标准根据伤残等级确定支付月数，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，依次递减至十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般按照伤残等级确定，等级越高，补助金越高。
护理费（如适用）：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
伤残津贴（如适用）：
- 职工因工致残被鉴定为特定伤残等级的，可按规定领取。
四、赔偿流程与维权建议
协商与调解：
- 首先尝试与原单位协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。
- 如协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 若调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位支付相应的赔偿费用。
- 对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过法院审理和判决确定最终赔偿金额和支付方式。
法律援助：
- 在维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 工伤赔偿的申请和计算较为复杂，建议您及时向当地劳动保障部门咨询或委托专业律师处理。
- 若原单位未依法支付相关费用，您应积极采取法律手段维护自身权益，不要放弃自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。