临时工是否算管理体系覆盖人员，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、临时工的定义与性质
临时工，通常指的是非全日制用工或短期用工，与用人单位建立的劳动关系相对短暂且灵活。然而，在法律层面，并没有对“临时工”这一概念进行明确的定义，而是根据用工形式、工作时间、劳动报酬等因素，将其纳入非全日制用工或全日制用工的范畴进行规范。
二、管理体系覆盖人员的含义
管理体系覆盖人员，一般指的是在用人单位的管理体系内，接受用人单位的管理、指挥和监督，从事用人单位安排的工作，并由用人单位支付劳动报酬的人员。这包括但不限于全日制员工、非全日制员工、实习生、派遣员工等。
三、临时工是否属于管理体系覆盖人员的判断标准
用工形式：
- 如果临时工是以非全日制用工的形式与用人单位建立劳动关系，且符合非全日制用工的相关规定（如每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时等），那么他们同样属于用人单位管理体系覆盖的人员。
- 如果临时工是以短期全日制用工的形式与用人单位建立劳动关系，那么他们更是明确属于用人单位管理体系覆盖的人员。
管理关系：
- 无论临时工的用工形式如何，只要他们接受用人单位的管理、指挥和监督，从事用人单位安排的工作，并由用人单位支付劳动报酬，那么他们就属于用人单位管理体系覆盖的人员。
合同签订情况：
- 即使临时工没有与用人单位签订书面的劳动合同，但只要双方存在事实劳动关系，且临时工接受用人单位的管理和指挥，那么他们仍然属于用人单位管理体系覆盖的人员。不过，从法律风险防控的角度出发，建议用人单位与临时工签订书面的劳动合同或用工协议，以明确双方的权利和义务。
四、法律建议
对于用人单位：
- 在使用临时工时，应明确其用工形式、工作时间、劳动报酬等关键条款，并与临时工签订书面的劳动合同或用工协议。
- 将临时工纳入用人单位的管理体系内，确保他们接受必要的管理、培训和监督，以保障工作质量和安全。
- 依法为临时工缴纳社会保险费（如工伤保险等），以降低用人单位的法律风险。
对于临时工：
- 在接受用人单位的用工邀请时，应了解自己的用工形式、工作时间、劳动报酬等关键条款，并与用人单位签订书面的劳动合同或用工协议。
- 在工作过程中，应遵守用人单位的规章制度和管理要求，接受必要的管理、培训和监督。
- 如遇到用人单位违法用工或侵害自身权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
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