企业倒闭后，职工在企业工作了五年，通常可以获得一定的经济补偿，具体补助情况需根据实际情况来确定。以下是从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业因破产等原因需要与职工解除劳动合同时，应当向职工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照职工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：如果您在企业工作了五年，那么您有权获得五个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况下的补助

1. 工资高于当地平均工资三倍的情况：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 企业未依法支付经济补偿的情况：

   • 如果企业未依法支付经济补偿，您有权向劳动行政部门投诉，要求企业支付。劳动行政部门将责令企业限期支付；逾期不支付的，将责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、其他可能的补助或权益

1. 社会保险和住房公积金：

   • 企业倒闭后，您应确保自己的社会保险和住房公积金账户得到妥善处理。企业应依法为您办理社会保险和住房公积金的转移或封存手续。

2. 失业保险金：

   • 如果您符合失业保险金的领取条件（如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等），您可以向社会保险经办机构申请领取失业保险金，以帮助您在失业期间维持基本生活。

四、行动建议

1. 与企业协商：

   • 在企业倒闭后，您可以首先尝试与企业协商经济补偿的具体事宜，看是否能够达成一致意见。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿和其他相关权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，企业倒闭后，您作为工作了五年的职工，有权获得一定的经济补偿。具体补助情况需根据您的月工资、当地平均工资以及企业是否依法支付等因素来确定。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。