结论：您在单位工作了2年，现在厂子倒闭了，您是有可能获得相应补贴的，具体包括经济补偿金，可能还有代通知金（如果符合特定条件）以及欠付的工资等。以下是对这些补贴的详细解释：
经济补偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了2年，应获得2个月工资的经济补偿。
- 工资标准：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 特定条件：代通知金并非所有情况下都会支付，它通常适用于用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的情形。在厂子倒闭的情况下，如果用人单位没有提前通知您，且符合支付代通知金的条件，那么您有权获得一个月的工资作为代通知金。但需注意，这一支付并非法定必须，而是取决于具体情形和地方规定。
欠付的工资：
- 支付义务：如果厂子倒闭前还欠付您工资，那么您有权要求用人单位支付这部分欠付的工资。这是您的合法权益，用人单位必须履行支付义务。
建议与行动：
- 收集证据：首先，您需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位倒闭的相关证据，如破产公告、解散通知等。
- 协商与调解：您可以尝试与用人单位协商解决补贴问题，或者向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 仲裁与诉讼：如果协商和调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 时效性：请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动以维护自己的权益。
- 专业咨询：由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律条款和程序，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。