针对您在厂里工作两年后厂子倒闭的补偿问题，以下是详细解答：

1. 若厂子合法倒闭且需支付经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作两年，将获得两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若厂子违法倒闭（如未依法进行清算等）导致劳动合同被违法解除：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，在这种情况下，您将获得四个月工资的赔偿金。

3. 特殊情况说明：

   • 如果厂子倒闭是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，且这些情形是导致厂子倒闭的直接原因之一（尽管这种情况较为罕见且难以直接归因），那么根据《劳动合同法》第三十九条，厂子有权合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要严格的证据支持，且实践中较少见。

实际操作建议：

• 确认倒闭合法性及补偿情况：首先，您需要确认厂子的倒闭是否合法，以及是否应获得相应的经济补偿或赔偿金。这通常涉及到对厂子清算程序的了解和对相关法律法规的熟悉。
• 协商与法律途径：如果认为应获得补偿而厂子未支付，您可以先与厂子进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的合法权益。
• 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明、辞退通知（如果有的话）等。这些证据将在后续的法律程序中起到至关重要的作用。

示例说明： 假设您的月工资为5000元，且厂子合法倒闭需支付经济补偿，那么您将获得的经济补偿为：5000元/月 × 2月 = 10000元。如果厂子违法倒闭需支付赔偿金，那么您将获得的赔偿金为：5000元/月 × 4月 = 20000元。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。