结论：在您工作5年后因工厂倒闭被辞退的情况下，您是有权申请工资补助的，具体包括经济补偿金以及可能的工资和加班费等未结清款项。

详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作5年意味着您有权获得5个月工资的经济补偿。

2. 工资和加班费等未结清款项：

   • 除了经济补偿金外，工厂还应当结清您在职期间的工资、加班费、奖金等所有未结清的款项。
   • 如果工厂未能按时支付这些款项，您有权通过法律途径追讨。

3. 申请流程：

   • 首先，您可以尝试与工厂协商，要求其支付经济补偿金和未结清的款项。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）来支持您的诉求。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果工厂不服裁决，还可以向人民法院提起诉讼。但通常情况下，劳动仲裁的裁决具有法律效力，工厂应当履行。

4. 注意事项：

   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您收集并整理好所有相关证据，以确保您的诉求能够得到充分支持。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到最大程度的保护。

建议行动：

• 尽快与工厂沟通，明确要求其支付经济补偿金和未结清的款项。
• 如果沟通无果，立即向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并准备好相关证据。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。