结论：公司破产倒闭且长期拖欠工资的情况下，员工确实可以申请补偿，这主要包括经济补偿金以及可能的工资和社保等欠款的优先受偿权。

详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产等原因解除与员工的劳动合同时，员工有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍。

2. 工资和社保欠款的优先受偿权：

   • 在公司破产清算过程中，员工的工资、社保等欠款享有优先受偿权。这意味着，在公司资产不足以清偿所有债务时，员工的工资和社保等欠款将优先于其他债务得到清偿。
   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。

建议行动：

• 及时申报债权：在公司破产清算过程中，员工应尽快向破产管理人申报自己的债权，包括工资、社保等欠款以及经济补偿金等。
• 保留相关证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以便在申报债权时提供证明。
• 关注破产清算进展：员工应关注公司破产清算的进展情况，及时了解自己的债权是否得到清偿以及清偿的进度。

可能遇到的法律后果：

• 如果员工未能在规定时间内申报债权，可能会丧失优先受偿权，导致自己的权益受到损害。
• 如果公司资产不足以清偿所有债务，员工的债权可能无法得到全额清偿，但根据法律规定，员工的工资和社保等欠款将优先于其他债务得到清偿。

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