核心结论：工厂倒闭时，干五年的老员工通常有权获得5个月工资的经济补偿，具体数额需根据员工月工资和当地政策确定。

详细分析：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
   • 在您的情况下，工作年限为5年，因此基本经济补偿为5个月的工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况通常适用于高收入员工，对于一般员工而言，直接按照实际月工资计算即可。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果工厂倒闭时，员工与工厂之间的劳动合同中另有约定经济补偿的，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么按照劳动合同的约定执行。
   • 如果工厂因破产而无法支付经济补偿，员工可以通过法律途径向工厂的破产管理人申报债权，参与破产财产的分配。

4. 实际操作建议：

   • 在工厂倒闭时，员工应尽快与工厂或破产管理人联系，了解经济补偿的具体情况和支付方式。
   • 如果工厂或破产管理人拒绝支付经济补偿或支付数额不符合法律规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设您的月工资为5000元，且没有超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为：5年 × 5000元/月 = 25000元。

进一步思考：

• 在工厂倒闭的情况下，除了经济补偿外，员工还可能关心社保缴纳、工资结算、未休年假补偿等其他问题。这些问题同样需要根据相关法律法规和劳动合同的约定来处理。
• 如果您对经济补偿的数额或支付方式有疑问，或者遇到工厂拒绝支付经济补偿的情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。