工厂倒闭时，员工的补偿通常是一次性的，但具体补偿方式和金额需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿金的一次性支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂因破产、解散等原因终止与员工的劳动合同时，工厂应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金通常是按照员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。这种经济补偿金一般是一次性支付的，即工厂在终止劳动合同时，应一次性将经济补偿金支付给员工。

二、特殊情况下的补偿支付

虽然经济补偿金通常是一次性支付的，但也存在一些特殊情况。例如，如果工厂与员工在劳动合同或相关协议中约定了分期支付经济补偿金的条款，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂可能会按照约定分期支付经济补偿金。不过，这种情况相对较少，且需要双方有明确的约定。

三、其他相关补偿和权益

除了经济补偿金外，工厂倒闭时员工还可能享有其他相关补偿和权益。例如：

1. 工资和加班费的支付：工厂应确保在终止劳动合同时，已经全额支付了员工的工资和加班费。
2. 社会保险和住房公积金的缴纳：工厂应为员工缴纳社会保险和住房公积金至终止劳动合同之日止，并确保相关手续的办理。
3. 欠薪保障金：在一些地区，如果工厂因破产等原因无法支付员工工资和经济补偿金，员工还可以申请欠薪保障金来获得一定的补偿。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时了解工厂倒闭情况：员工应及时了解工厂倒闭的具体情况，包括破产程序、清算组成立等信息，以便及时维护自己的权益。
2. 保留相关证据：员工应保留好与工厂签订的劳动合同、工资单、加班记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
3. 寻求法律援助：如果员工在工厂倒闭过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的权益。

总结来说，工厂倒闭时员工的补偿通常是一次性的经济补偿金，但具体补偿方式和金额需根据实际情况和相关法律法规来确定。员工应及时了解工厂倒闭情况，保留好相关证据，并在需要时寻求法律援助。如果您在工厂倒闭过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。