当单位倒闭时，员工的一次性补偿主要包括以下几个方面：

1. 经济补偿金：

   • 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
   • 示例：假设员工在单位工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为5个月工资，即40000元。

2. 拖欠的工资及劳动报酬：

   • 内容：单位倒闭前应结清员工的所有劳动报酬，包括基本工资、加班工资、绩效工资、奖金及提成等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

3. 未休年休假及法定节假日加班工资：

   • 未休年休假工资：根据《职工带薪年休假条例》，对未休年休假天数，单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。计算方式为：未休年休假工资 = 日工资收入 × 300% × 未休天数（已包含正常工作期间的工资）。
   • 法定节假日加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算方式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。

4. 社会保险和住房公积金：

   • 内容：单位倒闭前应为员工补缴社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等）和住房公积金。若因单位倒闭无法继续缴纳，相关部门将根据实际情况处理，确保员工权益不受影响。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条及《中华人民共和国劳动法》、《住房公积金管理条例》的相关规定。

5. 特殊群体的额外补偿：

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：除经济补偿金外，部分地区可能要求用人单位支付至哺乳期满的工资等额外补偿，具体标准依地区规定而异。
   • 工伤员工：除经济补偿金外，还需按工伤保险相关规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如需支付）。

6. 优先清偿权：

   • 内容：在单位资产清算过程中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金享有优先清偿权。

维权途径：

• 与公司协商：首先尝试与公司负责人或相关部门沟通，了解未支付补偿款的原因，并表达自己的诉求，争取达成和解协议。
• 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供公司倒闭及未支付补偿款的相关证据。劳动监察部门会介入调查并督促公司履行支付义务。
• 申请劳动仲裁：若投诉仍无结果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需详细陈述公司倒闭情况、工作年限及应得补偿款数额等信息。仲裁委员会将进行审理并作出裁决，要求公司支付补偿款。若公司对裁决不服，可在规定时间内提起诉讼。

总结与建议： 当单位倒闭时，员工应了解自己的合法权益，并依法通过适当途径寻求补偿。建议员工在单位倒闭初期就积极与公司沟通，了解补偿方案，并保留好相关证据。若公司未依法支付相应赔偿，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。