单位倒闭时，工伤员工除了可以获得赔偿外，还可以享受以下权益和保障：

1. 工伤保险待遇的继续享受：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，即使单位倒闭，工伤员工已经认定的工伤和享受的工伤保险待遇不会因此受到影响。这意味着，员工可以继续享受医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇。

2. 经济补偿金的领取：

   • 单位倒闭时，根据《劳动合同法》的规定，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在单位的工作年限和月工资水平。对于工伤员工而言，这一权益同样适用，他们可以根据自己的工作年限和工资水平获得相应的经济补偿。

3. 优先受偿权：

   • 在单位破产清算过程中，工伤员工的工伤保险待遇和经济补偿金享有优先受偿权。这意味着，在分配单位剩余资产时，工伤员工的这些权益将优先得到满足，以确保他们的基本生活不受影响。

4. 社会保险关系的转移和接续：

   • 单位倒闭后，工伤员工的社会保险关系（包括养老保险、医疗保险等）可以转移至新的单位或个人继续缴纳。这有助于员工保持社会保险的连续性，确保他们在未来能够继续享受相应的社会保险待遇。

5. 可能的再就业援助：

   • 地方政府或相关部门可能会为倒闭单位的员工提供再就业援助，包括职业培训、就业指导、岗位推荐等。工伤员工作为特殊群体，可能会获得更多的关注和帮助，以促进他们尽快重新就业。

具体建议：

• 及时了解单位倒闭情况：工伤员工应密切关注单位的经营状况，一旦得知单位可能倒闭，应及时与单位或相关部门沟通，了解自己的权益和保障情况。
• 保留相关证据和文件：工伤员工应妥善保管与工伤认定、工伤保险待遇、经济补偿金等相关的证据和文件，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 积极寻求法律援助：如果工伤员工在单位倒闭过程中遇到权益受损的情况，可以积极寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

示例说明：

假设某工伤员工在单位工作了5年，月工资为5000元。单位倒闭后，该员工除了可以享受工伤保险待遇外，还可以根据《劳动合同法》的规定获得经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：工作年限×月工资水平，即5年×5000元/年=25000元。同时，该员工在破产清算过程中享有优先受偿权，确保他的工伤保险待遇和经济补偿金能够得到及时支付。

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