当店铺倒闭时，员工除了经济赔偿外，还可能涉及其他方面的权益。以下是对此问题的全面分析：
一、经济赔偿
经济补偿：根据《劳动合同法》规定，店铺因破产等原因解除劳动合同时，需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：若店铺存在未依法为员工缴纳社会保险费等违规行为，员工不仅可以要求店铺支付经济补偿，还可以要求加付赔偿金。
二、其他权益
工资及福利支付：店铺倒闭时，应确保员工的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬以及福利费用得到及时支付。这些费用在店铺清算财产时优先于其他普通债权受偿。
社会保险及公积金：店铺应为员工缴纳的社会保险（如养老保险、医疗保险等）及住房公积金应确保缴纳至店铺倒闭前，以保障员工的社保权益。
失业登记及待遇：店铺倒闭后，员工可前往当地劳动部门办理失业登记，并根据相关规定享受失业保险待遇，如领取失业金、享受医疗补助等。
劳动债权优先受偿：在店铺倒闭清算财产时，员工的工资、经济补偿等劳动债权优先于其他普通债权受偿，这是对员工权益的重要保障。
三、维权途径
若店铺未依法支付员工应得的经济补偿及其他权益，员工可通过以下途径维权：
协商：首先与店铺进行协商，要求其支付应得权益。
投诉：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令店铺支付。
仲裁：若投诉仍无法解决问题，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，店铺倒闭时，员工除了经济赔偿外，还应注意保障自己的工资、福利、社会保险及公积金等权益，并可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。