辞职申请交给上级领导是可以的，但通常还需根据具体工作环境和流程，进一步提交给人力资源部门或相关审批部门。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般企业或公司环境
提交给直接上级领导：
- 在大多数企业或公司中，员工首先会向直接上级领导提交辞职申请。这样做的好处是能够及时沟通辞职原因，便于上级领导了解你的离职意愿，并安排后续的工作交接事宜。
- 直接上级领导通常会对你的辞职申请进行初步审核，并可能与你进行面谈，了解你的离职原因和未来计划。
提交给人力资源部门：
- 在向直接上级领导提交辞职申请后，你通常还需要将辞职申请书的副本或正式离职申请表格提交给人力资源部门。
- 人力资源部门会负责办理后续的离职手续，如工资结算、社保公积金减员、离职证明开具等。
二、事业单位环境
提交给部门负责人：
- 在事业单位中，员工通常需要先向所在部门的负责人提交辞职申请书进行初步审核和沟通。
- 部门负责人会了解你的离职原因，并评估你的离职对部门工作的影响。
提交给人事管理部门或主管领导：
- 经过部门负责人审核后，辞职申请书需要进一步提交给人事管理部门或主管领导进行审批。
- 人事管理部门或主管领导会根据你的辞职申请和部门负责人的意见，做出最终审批决定。
三、国家机关单位环境
提交给所在部门领导：
- 在国家机关单位中，员工首先需要向所在部门的领导提交辞职申请书。
- 部门领导会与你进行深入谈话，了解你的离职原因和未来计划，并考虑你的辞职请求。
提交给组织人事部门和上级领导：
- 部门领导审核后，辞职申请书会流转至组织人事部门进行审批。
- 对于重要岗位的员工，辞职申请可能还需要上报更高级别的领导进行审批。
四、提交辞职申请时的注意事项
书面形式：
- 为避免纠纷和确保规范性，建议以书面形式提交辞职申请。书面形式能够清晰明确地表达你的离职意愿和辞职原因。
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。
- 提前通知是为了确保公司有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
保留证据：
- 在递交辞职申请时，应留下证据如签收记录、邮件回执等。这些证据可以在出现纠纷时证明你已经履行了通知义务。
明确内容：
- 辞职申请书中应写明辞职原因、最后工作日、工作交接等事项。这些信息有助于公司及时处理相关手续和安排工作交接。
工作交接：
- 在离职前，你应按公司规定办理好工作交接手续。这包括将工作资料、办公用品等归还给公司，并确保工作的连续性和完整性。
总结来说，辞职申请交给上级领导是可以的，但通常还需根据具体工作环境和流程进一步提交给相关部门进行审批。在提交辞职申请时，务必注意以书面形式提交、提前通知、保留证据、明确内容和办理好工作交接等事项。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。