结论前置：没有签劳动合同把公司的客人介绍给别人，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反公司规章制度、侵犯商业秘密或构成不正当竞争等法律问题，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与行为合法性的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然未签订劳动合同，但劳动者与用人单位之间仍可能存在事实劳动关系。然而，劳动合同的缺失并不直接决定某一具体行为的合法性。
   • 在没有劳动合同的情况下，劳动者仍需遵守基本的职业道德和法律法规，不得损害用人单位的合法权益。

2. 介绍公司客人给别人的行为分析：

   • 违反公司规章制度：如果公司有明确的规章制度禁止员工私自介绍客户给外部人员或竞争对手，那么这一行为可能构成违反公司规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行处罚。
   • 侵犯商业秘密：如果公司的客户信息属于商业秘密，且员工在未经公司同意的情况下，将客户信息泄露给外部人员或竞争对手，那么这一行为可能构成侵犯商业秘密，需要承担相应的法律责任。
   • 构成不正当竞争：如果员工利用职务之便，将公司的客户资源介绍给竞争对手，以获取不正当利益或损害公司利益，那么这一行为可能构成不正当竞争，需要承担相应的法律责任。

3. 未签劳动合同的影响：

   • 虽然未签劳动合同不影响上述行为可能构成的违法性判断，但未签劳动合同本身可能给劳动者带来一些不利后果。例如，在发生劳动争议时，劳动者可能难以证明与用人单位之间的劳动关系，从而难以维护自己的合法权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未签劳动合同的劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者而言，应遵守职业道德和法律法规，不得损害用人单位的合法权益。如果确实需要介绍客户给外部人员或合作伙伴，应事先征得公司的同意，并遵守公司的相关规定。
   • 对于用人单位而言，应加强与员工的劳动合同管理，确保与员工签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，应建立健全的规章制度，明确禁止员工私自介绍客户给外部人员或竞争对手等行为，并规定相应的处罚措施。

进一步思考：在实际操作中，判断某一行为是否违法需要综合考虑多种因素，包括行为的具体内容、目的、后果以及是否违反相关法律法规或公司规章制度等。因此，在遇到类似问题时，建议劳动者和用人单位都应咨询专业律师或法律机构，以便更准确地判断行为的合法性并采取相应的措施。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。